职责出发，认真落实相关政策措施，加强沟通，密切协作，合力做好企业用工服务工作。人力资源社会保障部门要加强企业用工需求和人力资源情况调查分析、市场供求 同步，努力形成企业和职工利益共享机制。加强劳动保障监察和劳动争议调解仲裁，指导企业履行民主程序，完善各项劳动规章制度，保证职工依法参与民主管理、民主监督 ...
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劳动和社会保障部门报告岗位空缺信息，由劳动和社会保障部门根据企业用工需求提供就业服务的工作制度。企业空岗报告事项包括：空岗数量、职业工种、工资待遇、 对侵害职工权益案件的查处力度，及时调解处理劳动争议，化解劳动纠纷；监督和指导各类企业依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险；规范企业裁员行为，企业裁员 ...
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劳动保障行政部门可指定区、市、县劳动保障行政部门办理由市劳动保障行政部门负责或有管辖争议的用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批。第八条 市劳动 十二条 用人单位应建立职工工作时间考勤登记制度，以书面等形式如实记录职工工作时间情况，并保存3年以上备查。第二十三条 劳动保障行政部门应定期将批准 ...
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为深化医药卫生体制改革，基本医疗保障制度建设也需要加快实现城乡统筹。加强村级劳动保障平台建设是确保各项劳动保障工作向基层延伸的必然要求，是促进就业 ;协助做好农村富余劳动力转移培训、就业指导和农村低保家庭的就业援助工作;协助开展劳动保障监察和劳动争议调解工作;协助开展劳动保障法律法规及政策的宣传、咨询 ...
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顺利进行，根据《国务院工人职员伤亡事故报告规程》和《吉林省人民政府关于加强工矿企业劳动保护工作的暂行规定》，特制订本规定。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政 组成调查组。单位领导要参加，由肇事单位负责处理上报。在事故处理上如有争议，由市、县（区）劳动局裁决。第十条事故调查组要按照有关规定进行调查 ...
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工作和休息的办法。第五十条外商投资企业对实行计件工作的职工，应当根据本条例第四十九条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第五十一条外商投资企业 的，依法追究其刑事责任。第九章附则第六十八条外商投资企业与职工之间发生劳动争议，按照国家和省有关规定处理。第六十九条香港、澳门地区和台湾的经济组织 ...
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《劳动法》及与劳动关系相关的法律法规政策的贯彻实施情况进行监督检查；（四）协调重大劳动争议事件的处理，提出意见和建议。第四条协调会议应遵循以下基本原则：（一）依法、 主导的作用。第十一条协调会议未达成一致意见时，可以暂时休会，并由工作机构负责协调复会的时间和地点。第十二条本制度自2002年1月起施行。...
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原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、大中专毕业生办理养老、大病医疗(国家医疗制度改革方面的具体规定出台后从国家规定)、失业等社会保险，并通过人事代理机构(也 义务，并受法律保护。双方发生争议，当事人可向人事或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、国家公务员要求到非国有经济组织工作的，可参照本规定或按 ...
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地方政府债务管理办法。深化部门预算改革，选择部分省直部门开展实物费用定额试点工作，提高部门预算的精细化科学化，规范部门项目支出管理，建立健全专项资金效益分析 用工备案制度工作，实现对劳动合同签订、履行等情况的动态监管。加强劳动关系协调机制建设，加大劳动保障监察执法力度，完善劳动争议处理制度。（省财政厅 ...
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）（十五）建立维护农民工权益的执法保障制度。加大劳动保障监察执法和劳动争议处理力度。以农民工用人单位签订劳动合同、工资支付、参加社会保险等为重点，在 意见》（建住房〔2007〕276号）等文件规定，探索建立改善农民工居住条件工作机制，多层次、多渠道解决和改善农民工居住条件。各地要将农民工居住问题纳入 ...
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