条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足 加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资的，从其约定。但约定的正常工作时间工资低于当地最低工资 ...
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、县(市、区)地方税务局(不发宁波)，省地方税务局直属一分局、外税分局、稽查局：根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征 、劳动合同履行完毕，个人因与用人单位终止劳动关系而取得的生活补助费等收入，属于与其任职、受雇活动有关的工资、薪金性质的所得，应在其取得的当月， ...
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企业报送的材料后，重点核查下列材料：一是核查企业当年新招用的人员是否属于《财政部、国家税务总局关于下岗失业人员再就业有关税收政策问题的通知》(财税[2002 部门出具《经济实体安置富余人员认定证明》；7.经济实体职工花名册；8．原企业与安置的富余人员劳动关系的变更协议及经济实体与富余人员签订的新的劳动 ...
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指标，申报招调员工个人材料，办理相关手续。第四章 职业技能鉴定第二十三条 属于审批下达计划指标范围的拟招调人员，应当通过中级以上的职业技能鉴定后方可 便利直通车服务的大企业；(二)市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；(三)政府认定的劳动关系和谐企业。第五章 招调员工监督管理第二十九条 市劳动 ...
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与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因公和非因公死亡。13．其他减少人员指除以上几类人 职工的劳动保护费用。它是社会消费基金分配的另一种形式，不属于劳动报酬。保险福利费用的数据资料，应由各基层单位财务部门负责提供。企业单位资料来源，不仅 ...
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和自治区限制的行业除外)的，自开业经营之日起，3年内免征各项税费，免收属于管理类、登记类和证照类的各项行政事业性收费。各地要对下岗失业人员从事个体 的劳动合同复印件，新招收下岗失业人员的《就业和再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；5．社会保险经办机构出具的企业上月为招用的下岗失业人员缴纳的养老 ...
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随失业保险关系转移时，转移收入和转移支出通过增设“转移收入”和“转移支出”科目核算。(五)对于原制度规定的生产自救周转金和转业训练费，按财政部、劳动保障部 的地区，应分别建账核算，新旧制度的转换与衔接比照上述办法执行。(三)不属于《社会保险基金会计制度》规定范围的补充养老保险基金、医疗保险基金以及个人 ...
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和职工发生的劳动争议，属于市仲裁委管辖范围的，由市仲裁委管辖。银行业和保险业发生的劳动争议由市劳动争议仲裁委员会管辖。 二、劳动关系双方当事人在 办法》(劳部发[1994]481号)规定处理；劳动者不同意解除劳动关系的，可以裁定用人单位应与劳动者依法签订劳动合同。 十一、国家机关、事业单位、社会团体 ...
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破产、解散，工伤职工停工留薪期未满的，可以提前进行劳动能力鉴定。 5. 工伤职工所在单位属于常驻外省市的，工伤职工可以在当地选择一家乡级(含)以上基本 劳动能力鉴定，达到伤残等级的按照工伤保险规定享受工伤保险待遇。 7. 终止或解除劳动关系后被确诊为职业病的无业人员，应由《职业病诊断书》中明确的单位 ...
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自治区人民政府或国务院主管部、委批准，没有正式列入国家计划，各单位自行举办的中等专业学校毕业生，不属于升两级的范围。 各种训练班、学习班、进修班的毕业生，不 (指援外和定期支援边远地区)的人员，可以按照《决定》的规定，由现工资关系所在单位负责调整其工资。 十七、在这次调资中，原为城镇知识青年，上山下乡 ...
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