）劳动合同解除手续办理情况：用人单位与劳动者解除劳动关系时，应及时办理解除劳动关系手续；依法应支付给劳动者赔偿金或者补偿金的时候，应按有关规定的标准及时足额 其中一项降低其一个诚信等级,直至c级：（一）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（二）年度内 ...
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、失业保险生活补助一次性支付给其本人。三、落实用人单位在改善外来务工人员劳动生活条件上的责任（一）用人单位招用外来务工人员，应在外来务工人员求职报名 用人单位特别是非公有制企业建立基层工会的工作，引导与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的职工积极申请加入工会；支持工会进一步履行职能，依法维护外来 ...
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低于最低工资标准支付劳动者工资的。”９．第三十四条修改为：“用人单位建立劳动关系时收取劳动者风险金、抵押金及其他性质相同的不合理费用，或者要求劳动者以证件、 阻挠劳动保障监察员进入用人单位调查、检查的；（二）隐瞒事实真相，出具伪证、假证，或者隐匿、毁灭证据的；（三）拒绝按照规定提供有关资料、情况的；（ ...
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的纠纷。管理专利工作的部门调解专利纠纷，应当遵循自愿、合法的原则，在查明事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解书；不 的部门及其工作人员不得从事或者参与专利中介服务。第四十二条 因终止、解除劳动关系或者其他原因离开单位的人员，在离开单位前，应当将已经完成或者正在进行的 ...
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的、尚未对外公开的技术资料和信息。 因调动、辞职、退职、退休等原因终止、解除劳动关系离开原单位的人员，在离职离岗前，应当向原单位归还已经完成或者尚在进行的 利害关系人； （二）有明确的被请求人； （三）有明确的请求事项和具体的事实、理由； （四）被请求人住所地或者侵权行为地在本市行政区域范围内； （五 ...
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专利权人或者利害关系人；(二)有明确的被请求人；(三)有明确的请求事项和具体的事实、理由；(四) 被请求人住所地或者侵权行为地在本市行政区域范围内；(五) 当事人 有关的、不对外公开的技术资料泄露或者出卖给其他单位或个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应在离职前将已完成或者尚在进行的 ...
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人员能够实现，是指所属技术领域的技术人员按照说明书记载的内容，不需要创造性的劳动，就能够再现该发明或者实用新型的技术方案，达到其目的，并且具有有益的 根据撤销的理由中提到的事实、证据和专利权人陈述的意见证明或者推断撤销请求人是否应当承担保密的义务，或者确定撤销请求人是否违反商业关系中的诚实和信任原则。 ...
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不能授予实用新型专利权。但是在公开电路方框图的同时，也公开了产品的电路连接关系时，仍可以授予实用型专利权。应该注意的是：(1)发明点仅在于电路连接关系 的复审决定时，审查员应当根据复审决定使专利申请进入审查程序，审查员不得以同一事实和理由再次驳回申请。由复审委员会撤销原驳回决定，审查员应当将该决定复印 ...
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被请求人属军人的，由请求人户籍所在地的专利管理机关处理，被请求人属正在被监禁及劳动教养的，也应由被请求人户籍所在地的专利管理机关处理，第五条第四、五项的 符合下列条件：一、请求人必须是与专利纠纷有直接利害关系的单位或个人；二、有明确的被请求人，有具体要求和事实依据；三、符合处理的时效和本办法第五条规定 ...
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知识产权执法保护体系中居于基础地位，发挥着主导作用。人民法院在依法调整知识产权关系、维护知识产权权利人合法权益、惩治侵犯知识产权犯罪和维护社会主义市场经济秩序等方面 是坚持利益平衡。正确处理保护知识产权和维护公众利益的关系、激励科技创新和鼓励科技运用的关系，既要切实保护知识产权，也要制止权利滥用和非法 ...
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