工作的实际需要，重点选拔补充熟悉经济管理、金融、外经外贸、科技、法律、意识形态等方面的干部，不断优化结构。在此基础上，要注重培养选拔优秀年轻干部、女干部 在原任职期间有影响继续任职的问题，应立即解除试用。试用期满，由组织人事部门进行考核。经考核胜任现职的，办理正式任职手续，试用期计入任职时间；不胜任的 ...
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试用期计入任职时间；不胜任者免去试任职务。对试用期内出现重大失误或犯有严重错误的，及时解除试用职务。(2)实行党政领导职务任期制。市、县党政领导 严格执行国家公务员制度及法官、检察官制度。(1)全面执行有关国家公务员及法官、检察官的法律法规。加强对《国家公务员暂行条例》、《中华人民共和国法官法》、《 ...
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地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。二○○二年七月六日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 ，但最长不得超过６个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时， ...
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执行国办发〔２００２〕３５号文件和本通知过程中的情况和问题，请及时反馈市人事局。二○○二年九月三日国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ，但最长不得超过６个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至１２个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时 ...
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地组织实施。要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决，不断总结经验，确保事业单位人员聘用工作的顺利实施。二○○二年七月六日关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 ，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位与受聘人员订立聘用合同时， ...
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根据中共中央、国务院关于逐步改革国营企业劳动制度的指示精神，我们拟定了《国营建筑企业实行合同工制度的试行办法》，现印发给你们，并就有关问题通知如下：一、 繁重的体力劳动，经身体检查合格。合同工被录用后有三个月的试用期。在试用期内，发现不符合条件的，企业可以辞退。在企业工作期间，违反劳动纪律、劳动表现 ...
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年，最长不超过5年。6、实行领导干部任期试用期制度。全局新提拔的队(处)级干部，实行试用期制度，试用期为6个月至1年。试用期满，经考核胜任者再 高级专业技术人才队伍。由局组织实施“博硕”计划，在5年内培养50名左右的工商管理、法律、工程技术等方面硕士、博士生；对高级技术人才实施继续教育，补充更新知识， ...
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。二○○三年十二月十日事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号，以下简称《意见》 合同；以完成一定工作为期限的合同为项目合同。11、试用期的规定只适用于单位新进的人员，试用期只能约定一次。试用期包括在聘用合同期限内。 ...
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干部队伍建设还存在一些亟待解决的突出问题。乡镇干部队伍的知识、专业水平与农村建设和发展的需要还有较大差距；专业结构不尽合理，缺乏具有法律、工业、城市建设、 ，正式录用为公务员（机关工作者）；考核后认为不能按期正式录用的，延长一年试用期，与下一批吸收的公务员一并考核录用；连续试用两年仍未被正式录用的， ...
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合同的责任。聘用合同除上述必备条款外，经当事人双方协商一致，可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。第十五条聘用合同分为短期、中长期 有效，由新任法定代表人继续履行。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。第二十四条订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的， ...
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