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劳动关系三方或多方组成的区域性、行业性劳动争议调解组织,是开展劳动争议调解处理工作中的制度创新。各地要结合本地实际,在中小企业、民营企业和外商投资企业 协会之间要加强沟通协调,定期召开由各部门负责人参加的例会,分析研究影响本地劳动关系和谐稳定的因素,确定预防、解决方案和措施;各部门相互之间要加强信息 ...
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措施,包括工作时间和休息时间、休假制度的规定,各项保障劳动安全与卫生的措施,女职工的劳动保护规定,未成年人的劳动保护规定等。四、《条例》第二条第(二)项 是指在各级地方工会、各行业工会内从事工会职能工作的人员。十二、《条例》第十六条规定可以由一名仲裁员处理简单劳动争议案件,这是否与仲裁庭处理争议的规定 ...
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矛盾显性化。劳动力市场逐步成为劳动力资源配置的主渠道,致使劳动力流动明显增多,带来劳动关系双方之间的纠纷增多。一些企业发生拖欠职工工资的情况;有的在关停并转中 的三方机制,如何建立集体合同争议调解制度,如何增强劳动争议处理制度的司法性等问题。以使劳动争议处理机构适应实际工作的需要,及时化解改革进程中 ...
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规定和形势发展的需要建立、健全起来,并发挥应有的作用。二、遵循三方原则,完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善必要的工作 ,及时给予指导,并于1996年7月31日前,以仲裁委员会或三方名义向劳动部劳动关系与监察司报送一份贯彻本通知的材料,同时抄送全国总工会法律工作部和国家 ...
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和谐社会建设,经省政府同意,现就有关问题通知如下:一、高度重视和加强劳动争议处理工作劳动争议处理制度作为劳动和社会保障体系的重要组成部分,是协调 经济发展的重要措施。当前,随着社会主义市场经济的发展,劳动争议工作面临新的挑战:劳动关系日趋多样化、复杂化,劳动争议案件逐年增多,处理难度明显增大;同时, ...
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调解的途径,对申请仲裁的案件首选调解方式,通过案前调解和庭审调解的方式,加大调解工作力度,调解成功率要达到35%-50%。同时要加强对在企业、区域、行业劳动争议调解组织兼职仲裁员的管理和指导,建立对其调解成功率的考核评价制度,不断总结经验,改进工作。 (十)设立调解机构,明确责任。各级 ...
//www.110.com/fagui/law_200396.html-了解详情
平等协商签订集体合同工作取得了进展。到2000年底,全市报送劳动保障部门审核的集体合同1725份,涉及职工116万人。劳动争议处理制度有了新的发展 ”计划初期以政府令或地方人大立法的形式,建立全市统一的城镇职工生育保险制度。2.提高社会保险基金支撑能力。实施社会保险覆盖计划,扩大社会保险覆盖范围,建立 ...
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订立、履行、变更、解除和终止的相关知识;无效劳动合同的判断方法;劳动争议的社会背景;劳动争议处理制度;我国劳动争议仲裁的立法内容、组织机构、程序等问题; 发展;劳动关系的建立、协调与劳动争议的处理;国际劳动关系发展比较与最新趋势。通过学习,使考生能运用所学理论与知识,在实际工作中正确地认识和处理劳动 ...
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范围扩大到城镇居民。推进企业职工生育保险。加快完善面向城镇居民的医疗保障制度建设。通过多渠道筹资,争取财政支持,努力解决国有困难企业职工和关闭破产国有 保障必要的工作条件和办案经费。加强劳动保障监察员管理、培训和考核,不断提高执法水平和能力。(劳动保障监察处组织实施)2、完善劳动争议处理制度改革和完善 ...
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仲裁员培训结业证书》人员中按照规定程序予以聘任。各级仲裁委员会要继续完善仲裁庭制度,探索三方办案的好形式、好办法。充分发挥工会系统和经济综合管理部门 ,对重大案件的审理,三方仲裁员都应出席,以确保办案的公正性。三、进一步完善劳动争议仲裁委员会工作制度各级仲裁委员会应根据实际情况建立和完善仲裁委员会例会 ...
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