，则雇主承担举证责任，用与性别无关的客观理由来证明区别对待是正当的，或者性别是从事该项职业的必须的条件。 2、在建立劳动关系时，雇主违反本条第一款的 劳动关系、解除劳动合同以及确定合同期限均需书面形式方才有效。 第十四条：期限超过五年的合同的预告解约通知期限 与雇员订立终身或五年以上劳务关系的，五年后 ...
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、名称以及住所，社团始得进行登记。（２）社团的名称应与同一地域或者同一乡镇内业已注册的其他社团的名称有明显的区别。第５８条 【其他需记载的事项】 的法律行为除外。（２）只有取得监护法院的许可，法定代理人始得收回上述规定的授权。第１１３条 【劳务关系或者劳动关系】（１）法定代理人授权未成年人从事劳务或者 ...
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