代表人（负责人）变更，不影响劳动合同的效力。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。第二十二条劳动合同履行过程中，当事人经 以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任 ...
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的名义作为行政相对人、当事人。同时，根据民法通则、公司法等法律规定，分支机构不能独立承担全部法律责任的，由设立的用人单位承担。二是规定用人单位设立的 工资标准确定“。（三）是明确劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时应当执行的地区劳动标准。规定“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低 ...
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单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，经劳动行政部门批准，可以裁减人员。用人单位裁减人员后，6个月内需要招用人员的 所依据的生产(工作)条件等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；(二)劳动者患病或非因工负伤， 制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：(一)严重违反劳动纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的 ...
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法定代表人(负责人)变更，不影响劳动合同的效力。劳动合同当事人申请劳动合同鉴证的，劳动保障行政部门应当为其办理劳动合同鉴证。第二十二条劳动合同履行过程中， 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。前款第(三)项所指的客观情况发生重大 ...
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用人单位有权依法追究其违约责任。第二十三条 劳动保障行政部门应加强对劳动合同履行情况的监察，对不签订劳动合同，不遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动 、分立、合并或其他客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的;(三)因劳动者本人原因，不能从事原工作的;(四)法律、法规规定的其他情形。第二 ...
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未履行部分的期限。第十八条劳动合同履行过程中，用人单位不得以劳动者不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物为理由，解除劳动合同。第十九条有下列情况之一 履行的；(四)患职业病或者因工致残，经确认大部分或者部分丧失劳动能力不能从事原工作的；(五)符合劳动合同约定的变更条件的；(六)法律、法规规定的其他情形。第二 ...
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未履行部分的期限。第十八条 劳动合同履行过程中，用人单位不得以劳动者不入股、不集资和不缴纳抵押性钱物为理由，解除劳动合同。第十九条 有下列情况 履行的；(四)患职业病或者因工致残，经确认大部分或者部分丧失劳动能力不能从事原工作的；(五)符合劳动合同约定的变更条件的；(六)法律、法规规定的其他情形。第二 ...
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按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付工资。第十条用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得要求劳动者集资、入股，不得向劳动者收取抵押金、抵押物或者其他财物， 利益造成重大损害的；(四)被劳动教养或被追究刑事责任的。第二十二条在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动 ...
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无固定期限和以完成一定的工作为期限。以固定期限作为劳动合同条款的，合同期限不能少于30日。劳动合同未约定起始日的，以当事人签字或者盖章的时间为准。 并将处理结果书面通知工会。第二十四条在劳动合同履行中，劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位 ...
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