期限，按《劳动法》规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第八条劳动合同约定的试用期限为：企业内部转岗工作的不得少于１个月；新录用的为３～ 不须办理养老保险基金的转移。第十四条劳动者“退养”，不须办理劳动合同解除手续，由当事人协商在劳动合同书中注明岗位变动情况。“退养”人员的工资不得挤列养老保险统筹金 ...
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工资支付管理第八条建筑施工企业应当按照《北京市工资支付规定》的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算 情况登记表》。第十五条建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。第四章监督管理与法律责任 ...
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、法规规定的其他情形。３．按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同 劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。１６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不 ...
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做到有诉必查，违法必究。在鉴证劳动合同时，要依法纠正在合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工利益的约定和条款；在审查集体合同时，要 非法使用女童工情况、超强度加班情况以及参加社会保险情况等，及时发现和纠正用人单位违反劳动法律法规侵害女职工合法权益的行为。对社会影响恶劣、人民群众反映强烈、领导批示 ...
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合同的；（5）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除劳动合同的；（6）法律、行政法规另有规定的。第四条 后按规定确定补助标准，并据此开具丧葬补助金和抚恤金单证，一次性计发。对符合供养条件的直系亲属，按规定一次性发给直系亲属生活困难补助费。失业人员死亡当月尚未领取的失业保险金 ...
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所依据事实和法律负举证责任。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否已依约定 委员会和提交人各持一份。 二、仲裁委员会调查收集证据第十三条符合下列条件之一的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集证据：(一)申请调查收集的 ...
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改制企业的职工，应当采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同，由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。改制企业与职工 合同未履行期限短于3年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 ...
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改制企业的职工，应当采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同，由改制企业继续与职工履行原劳动合同约定的权利与义务。改制企业与职工 合同未履行期限短于3年的，应延长至3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的，职工提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。 ...
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、临时工和城镇工、农民工，统称企业职工，都要以劳动合同来约定用人单位和劳动者双方的权利、义务，在劳动报酬、社会保险关系上一视同仁。四、用人单位与劳动者签订 建立劳动合同台帐，努力创造条件对劳动合同实行计算机管理。用人单位的劳动合同管理情况（包括对劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除等）每半年应向当地 ...
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条件、工作时间、劳动报酬、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。（四）用人单位不得约定试用期。劳动合同双方解除或终止劳动合同一般应提前三 的指导意见》的有关规定执行。（四）用人单位应当按国家有关规定为建立劳动关系的非全日制就业人员缴纳工伤保险。非全日制从业人员发生工伤，依法享受工伤保险待遇。 ...
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