通知用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。 第二十六条 用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工 ...
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强迫劳动的。(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十七条用人单位与职工解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 三十五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和自谋 ...
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劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明 ，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个 ...
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，符合国家规定的裁员条件确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工 强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十二条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。 ...
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往后顺延二个月；如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名 ...
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乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的详细情况和要求见附件。第二条本合同的生效时间为本合同终止的条件为第三条在执行导游任务前， 乙方，由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据《北京市劳动合同规定》解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同约定如下：关联法规：地方政府规章（1）条第八条 ...
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往后顺延二个月；如劳动者同意按原劳动合同约定的终止日终止劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二个月的工资作为补偿。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 依法要求劳动者承担相应的赔偿责任。第十七条用人单位在处理违纪劳动者时，解除劳动合同涉及的时效问题，按国务院《企业职工奖惩条例》执行。对被用人单位依法除名 ...
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期限和以完成一定的工作为期限。订立无固定期限的劳动合同，应当规定终止或解除的条件。第十条劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。第十 的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理 ...
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具备开展工资集体协商条件的企业，应通过其他民主方式决定本企业的工资分配事宜。第二章一般规定第五条企业应当在与劳动者签订的劳动合同中约定劳动报酬事项。 候审、监外执行等没有被完全限制人身自由，企业未与其解除劳动合同，且劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资；工作岗位变动的， ...
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合同制度的实施细则根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(北京市人民政府1995年第1号令，以下简称《规定》)，结合 期限届满，当事人有一方不同意续签劳动合同的；2、完成劳动合同约定的工作的；3、无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的；4、劳动者离休 ...
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