各外贸中心分别按照所在地人民政府的实施方案执行。三、各级外经贸企业领导应对此项改革工作予以高度重视，企业内部要成立专门的改革领导小组，建立健全各项规章制度，做好对 ，变更条款过多的，应当重新签订合同。（三）关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。合同化管理是企业改革内部劳动管理的一种措施，与劳动合同制度 ...
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第四条用人单位负责本单位的劳动合同管理，其主要职责是：(一)贯彻执行《劳动法》、劳动法律、法规、规章及规范性文件；(二)制定有关劳动合同管理的规章制度； 协议期限内，除生产需要，经考核不称职或组织结构调整，一般不得调整劳动者的工作岗位。第十三条有下列情形之一的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， ...
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劳动合同制实施方案经职工大会或职工代表大公审议通过。企业实行劳动合同制后，各种工作岗位均按照公开、平等、竟争的原则，通过全面考核，择优竞争上岗，在 80％以上，1996年6月底以前全部实行劳动合同制。1996年底，全省所有在《劳动法》实施范围内的用人单位和劳动者，都要全面实行劳动合同制。非国有企业实行 ...
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对已经报送国务院审议的《劳动法》、《劳动保护法》、《矿山安全法》，要主动联系，并根据国务院和全国人大法工委的要求，进一步做好修改完善工作，争取早日颁布实施 关于职工养老保险制度改革决定精神的同时，抓紧制定职工养老保险条例；在推广以岗位技能工资制为主要形式的分配制度的基础上，取得成熟经验后，把基本原则、 ...
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，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、工作岗位等为由，也不得以变更或者解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等不 保险金的；（三）不提供或者不按规定提供劳动安全卫生条件的；（四）违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间的；（五）未按规定支付职工加班加点工作报酬的 ...
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对已经报送国务院审议的《劳动法》、《劳动保护法》、《矿山安全法》，要主动联系，并根据国务院和全国人大法工委的要求，进一步做好修改完善工作，争取早日颁布实施 关于职工养老保险制度改革决定精神的同时，抓紧制定职工养老保险条例；在推广以岗位技能工资制为主要形式的分配制度的基础上，取得成熟经验后，把基本原则、 ...
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、事业组织、社会团体兴办产业，大力发展劳动就业服务企业，拓展经营，增加就业岗位，鼓励劳动者组织起来就业和从事个体经营实现就业。要大力发展就业服务事业，综合 职代会的作用等问题，为实行集体合同制度创造条件。劳动部门要建立集体合同审查管理制度，认真及时做好集体合同的审查工作。四、关于工资。《劳动法》对工资 ...
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劳动力合理流动和配置，推动企业转换经营机制，加快建立现代企业制度，根据《劳动法》的规定，现将我省企业全面实行劳动合同制的有关事项通知如下：一、 合同制的方案，经职工大会或职工代表大会审议通过后付诸实施。企业用人，应根据工作岗位的需要，打破干部、固定工、合同工、临时工的身份界限，按照德才兼备、任人唯贤 ...
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一年。新的形势赋予劳动部门的任务相当繁重和艰巨，做好今年的劳动工作，深入贯彻《劳动法》，建立新型劳动体制，加强安全生产综合管理，解决失业员工再就业 技工人数达2000人以上，培训技师人数达600人以上。2、指导企业建立健全岗位培训制度。企业要结合产业结构调整和实行集约型经营，积极开展入岗人员基本技能 ...
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；五是社会保险覆盖面有待进一步扩大。针对上述存在的问题，为了切实做好整改工作，进一步推动我省深入贯彻实施《劳动法》工作，经省人民政府同意，特作如下通知： ，力争在上半年完成。各级政府要重视和支持劳动部门开展这项工作，把实施企业劳动管理岗位资格证书制度与深化企业改革结合起来，推动企业依法经营、依法管理、 ...
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