本省行政区域内的企业和其他用人单位与劳动者的劳动争议。第三条用人单位可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，负责调解本单位的劳动争议。用人单位设立 的仲裁委员会；异议不成立的，裁定驳回?第十条下级仲裁委员会对其管辖的劳动争议案件，认为需要由上级仲裁委员会审理的，可以报请上级仲裁委员会审理。第 ...
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用人单位与劳动者为劳动争议案件的当事人。第四条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表一至三人参加调解或者仲裁活动 下同)推举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，各方的 ...
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城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，以及个体劳动者，并适时出台国家机关、事业单位职工养老保险制度改革方案，使养老保险覆盖范围 到2000年，在80%以上的企业建立劳动争议调解委员会；在1/3的地区建立起不同层次、不同类型的劳动争议调解制度；在乡镇企业比较集中的地区，使 ...
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城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，以及个体劳动者，并适时出台国家机关、事业单位职工养老保险制度改革方案，使养老保险覆盖范围最终 引发的群体性突发事件，完善处理程序、方法。到２０００年，在８０％以上的企业建立劳动争议调解委员会；在１／３的地区建立起不同层次、不同类型的 ...
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深入推动再就业培训和创业培训，用好职业介绍补贴和职业培训补贴，提高劳动者就业能力。3、积极推进城乡统筹就业，组织开展城乡一体化劳动力市场建设试点工作 和作用，重点在非公有制企业建立劳动争议调解组织。加强劳动争议仲裁效能建设，提高劳动争议处理效率，缩短处理时间。进一步推进劳动争议仲裁机构实体化建设，加强 ...
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价值体系，探索建立注重预防和调解、彰显公正、柔性、快捷特色的劳动争议处理机制。要以构建和谐劳动关系为目标，以保护劳动者合法权益为目的，贯彻落实劳动 争议矛盾和问题化解在基层、化解在企业内部。五、加强组织领导，进一步完善劳动仲裁三方机制各级政府和有关部门要按照构建社会主义和谐社会的要求，切实加强对劳动 ...
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工、技师、高级技师和复合型技术技能人才的重要培训基地。职业技术学校要为劳动者顺利进入劳动力市场提供全方位服务，广泛开展职业需求预测、职业技能培训、职业指导 的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理工作的办法。建立劳动行政调解机构，强化新形势下人民内部矛盾的控制化解机制 ...
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》等。关联法规：全国人大法律(1)条国务院行政法规库(3)条第七条规定了劳动者和工会的基本权利。执行依据：《工会法》。关联法规：全国人大法律(1)条第 人大法律(1)条国务院行政法规库(1)条第八十条规定了劳动争议调解委员会的组成。执行依据：《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》。第八十一条规定了 ...
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劳动保障法律、法规、规章和政策，教育用人单位和劳动者遵纪守法，预防劳动争议发生。㈢（三）督促劳动争议双方当事人履行调解协议。（四）㈣向县（市、区）劳动 。如调解协议违反法律规定，仲裁机构应当予以纠正。十八、县(（市、区)）劳动仲裁委应当加强对调委会工作的指导和监督，督促其建立健全岗位职责、例会、学习、 ...
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，现就有关问题通知如下：一、充分认识做好劳动争议调解工作的重要意义劳动争议调解是规范和协调劳动关系、依法维护劳动者权益的重要手段，具有及时、灵活和成本低等诸多优点，能够有效减少双方的对立情绪，防止矛盾激化，是维护劳动者和用人单位合法权益、保持社会稳定、促进经济社会协调发展的重要举措。随着社会主义 ...
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