应当建立平等协商和集体合同制度。工会有权代表职工与单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等重大事项签订集体合同。区域性、 卫生，维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。工会应当督促企业维护女职工和未成年工的特殊权益。工会建立劳动保障法律监督组织和劳动保护监督检查组织。第十 ...
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在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应如实告知。妇女、残疾人的劳动权利受法律保护。用人单位在招用 )经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康和安全的;(六)非全日制劳动合同双方未约定用工期限的;(七)法律、法规规定的其他情形。属 ...
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劳动法律、法规的行为，享有申诉、检举和控告的权利，并受法律保护。关联法规：全国人大法律（1）条第二章劳动监察机构与职责第七条本市县以上 责任。(四)用人单位向劳动者收取或者变相收取费用、抵押物(含有关证件)的，责令限期退还，并可处以1000－5000元罚款。(五)用人单位、社会职业介绍机构、社会职业 ...
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组织应当依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会 第六章附 则第三十六条职业安全监察、矿山安全监察、职业卫生监察、特种设备安全监察，由其主管部门按照各自职责，依照有关法律、法规的规定执行。第三十 ...
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主人翁地位和合法的劳动权益受国家法律保护。第四条根据国家规定，鼓励和帮助企业采取各种措施，改善劳动条件，保障企业职工的劳动安全和健康。第五条企业应 有权暂停作业：(一)管理者违章指挥，强令冒险作业；(二)机械设备、生产设施存在重大隐患，尘毒等职业危害特别严重；(三)生产和工作过程中，出现危及劳动者生命 ...
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管理的事业单位以及其他组织就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生以及职业培训等事项签订集体合同。区域性、行业性工会组织代表职工与相应的企业组织 费用和其他帮助。第五十六条工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会合并、分立、撤销、 ...
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其提供必要的工作条件。私营企业工会有权代表劳动者与私营企业业主就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生及保险福利等事项协商签订集体合同。私营 待遇参照国家有关规定执行。第二十条私营企业必须执行国家、省有关劳动安全卫生法律法规和标准，为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和劳动场所，并向劳动者 ...
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内进行劳动和社会保障监察工作，适用本条例。劳动安全卫生监察，由有关行政管理部门按照各自职责，依照有关法律、法规的规定执行。第三条旗县级以上 未成年工特殊劳动保护规定的情况；(七)遵守经济性裁员规定的情况；(八)遵守职业介绍规定的情况；(九)遵守职业培训、职业技能鉴定规定的情况；(十)遵守劳动者福利待遇 ...
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，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工登记手续。劳动者应当完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守规章制度和职业道德，并按照劳动合同的约定履行 双方应当按照原劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。第二十四条（未订立书面劳动合同的劳动者权益保护）应当订立而未订立书面劳动合同 ...
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。工会的合法权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。第三条企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、 签订劳动合同的；(二)不按规定对职工进行职业技能培训的;(三)收取劳动保证金、押金的；(四)克扣、拖欠职工工资的；(五)不提供劳动安全卫生设施和条件或者劳动安全 ...
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