标准的确定及调整，根据失业人员失业前缴纳失业保险费的年限，按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则，结合本市经济发展状况及居民生活水平等 本规定自1999年11月1日起施行。1994年6月6日北京市人民政府发布的《北京市企业职工失业保险规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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工资联审办公室签章核发的 2001年度《北京市工资总额使用手册》或《北京市工资基金管理手册》(以下简称《手册》)，否则一律不支付工资。现将联审具体办法通告如下： ，如果隶属关系或单位名称发生变更需重新办理联审手续的单位，按第5条规定办理，同时需提供有关批?复文件。8．市联审办公室常设办公地点设在北京市 ...
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统计部门规定的构成口径全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。1997年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市 管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批，总体收入水平是否超过有关规定。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的 ...
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的折算，每月制度工时天数，用人单位应根据北京市劳动局《对〈北京市工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(京劳资发(1995)218号)办理。 三、社会保险13 劳动合同的失业人员，失业期间享受失业保险待遇；因个人原因违反《劳动法》规定和劳动合同约定的解除条件，与用人单位解除劳动合同的失业人员，失业期间 ...
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试点企业的基本条件1．市政府批准的190户企业中，通过市政府体改办依据《北京市国有大中型骨干企初步建立现代企业制度评价标准》（京体改办发〔2000〕10 按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。二、试点的内容试点企业试行集体协商决定 ...
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工资集体协商，由职工代表与企业代表就企业的内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付办法等事项进行平等协商，使平等协商在协调劳动关系方面 ，共同做好这项工作。劳动保障部门要积极完善平等协商和集体合同工作的有关政策规定，进一步健全集体合同管理办法，做好集体合同的报送、审核、备案以及协调、指导 ...
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的劳动合同。二、用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资 。四、因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响造成当事人申请劳动争议仲裁超过规定申诉时效的，劳动争议仲裁时效相应顺延。对因上述原因妨碍劳动争议仲裁机构审理 ...
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部门规定的构成口径全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。2000年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市 五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业是否严格执行我市最低 ...
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统计部门规定的构成口径全部统计在相关报表内，有无漏报、错报。(三)企业执行工资指导线情况。1999年国有和国有控股企业职工平均工资增长幅度是否突破北京市 。(五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的 ...
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增长上线(预警线)，企业是否严格执行我市有关最低工资的规定。根据北京市统计局职工工资总额与职工人数统计口径的变化，职工平均工资按下列公式计算：在岗职工全年 。(五)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过严格的考核和审批。(六)企业执行我市关于《工资支付暂行规定》的情况。(七)企业发给职工的 ...
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