人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竟聘上岗 检查。（市卫生局负责）8．开展第二批临床路径试点病种，推行电子病例，加快医院信息化建设，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局负责）9．制定并落实 ...
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人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竟聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竟聘上岗 检查。（市卫生局负责）8．开展第二批临床路径试点病种，推行电子病例，加快医院信息化建设，利用信息化手段加强医疗行为管理。（市卫生局负责）9．制定并落实 ...
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；确保基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目有效提供，均等化水平进一步提高；公立医院改革试点不断深化，体制机制综合改革取得实质性进展，便民惠民措施普遍得到推广。 聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞 ...
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；确保基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目有效提供，均等化水平进一步提高；公立医院改革试点不断深化，体制机制综合改革取得实质性进展，便民惠民措施普遍得到推广。 聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞 ...
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。 附件：适宜组建理事会的事业单位名单 第一批：10家深圳实验学校、北京大学深圳医院、深圳市公园管理中心（筹）、深圳市救助管理站、深圳市高技能人才公共实训 工作在2007年12月31日前完成，各事业单位与其在编在岗工作人员签订聘用合同；第二步争取在2008年年底前基本完成，各事业单位根据市人事编制部门 ...
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1：深圳市独生子女非遗传性残疾儿医学鉴定审批程序和深圳市计生办审批小组及市三个医院鉴定小组成员的有关规定(深计育(1990)02号文)的制定已六年。六 )委会签定计划生育合同，并凭合同在镇(街道)计生部门领取生育服务证。注1此条原文为：各区计生委(办)、市计生服务中心、市人民医院、妇儿医院、宝安区人民 ...
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的，雇主承担民事责任后有权向该雇工追偿。?44． 承揽人在履行承揽合同过程中，由于执行定作人有过失内容的定作或指示而造成他人人身损害 赔偿可以按照当地居民平均生活费标准计算。(四) 交通费、住宿费的赔偿?77． 受害人到所在地医院治疗或者必须转院治疗的，其本人和必要的护理人员的交通费应予赔偿。?78． ...
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一定的赔偿责任。学徒工致人损害的，参照上述原则处理。 34、雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错 实际损失计算(以侵害行为发生的年度为准)。 69、交通费(1)交通费的赔偿一般以送医院治疗和转院治疗过程中实际发生的费用计算。需转院治疗的，护送人员的人数 ...
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，主张以上行为无效。７．当事人是否患有精神病，人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、鉴定确认。在不具备诊断、鉴定条件的情况下，也可以参照群众 应享有优先受偿的权利。法律、法规另有规定的除外。１１７．债权人因合同关系占有债务人财物的，如果债务人到期不履行义务，债权人可以将相应的财物留置。经 ...
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，主张以上行为无效。７．当事人是否患有精神病，人民法院应当根据司法精神病学鉴定或者参照医院的诊断、鉴定确认。在不具备诊断、鉴定条件的情况下，也可以参照群众 应享有优先受偿的权利。法律、法规另有规定的除外。１１７．债权人因合同关系占有债务人财物的，如果债务人到期不履行义务，债权人可以将相应的财物留置。经 ...
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