落户、落粮手续。?第十四条 因特殊困难不能完成安置指标的单位，提出书面申请，经下达计划的人民政府批准，可以实行安置任务有偿转移。实行安置任务有偿转移的 接收单位工作期限不满3年的，非个人原因，单位不得随意解除劳动合同或安排下岗。?第十八条 各单位必须无条件接收当地政府分配的伤残退役士兵。凡接收安置二、 ...
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元的优待金。应征入伍的城镇无职业青年，其家属每月享受不低于80元的优待金。第十七条 入伍前是农业户口的义务兵，服役期间原承包的土地、山林等应予 应与退役士兵签订无固定期限合同，合同中可以体现解除劳动合同条件，退役士兵本人要求签订有期限合同的，应当允许。在合同期内，用工单位不得随意辞退接收的退役士兵。第 ...
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，合同期限一般不得少于三年，在合同期内用人单位不得随意解除劳动合同。6．接收安置随军家属的单位从接到人事或劳动部门安置通知书之日起30日内予以安置。劳动、 机关出具的可以证明其身份的证明，经税务部门审查认定后，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和个人所得税。(五ぉ社会保障制度。对非个人原因不能 ...
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的服务保障实体，接纳军队职工要占单位总人数的三分之二以上。要确保军队职工的稳定，职工无违法违纪行为不得随意解除劳动关系或安排待岗，保证职工按政策 优先安置就业政策。对在地方企业工作的随军家属原则上不安排下岗、待岗。军队随军家属如需人事代理的可以纳入当地人才市场管理，各级人事部门所属人才市场要搞好服务。 ...
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合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的，仍按现行规定执行。(二 等有关手续。(二)对退伍义务兵兴办各种经济实体的，凭安置部门证明，金融部门可以优先提供贷款，工商行政管理部门要优先审批营业执照，其用地要优先给予解决。开办 ...
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合同。如退伍义务兵自愿签订有限期合同，则应当允许。在合同期内，用工单位不行随意解除合同。分配到尚未实行全员劳动合同制单位的，仍按现行规定执行。(二 等有关手续。(二ぉ对退伍义务兵兴办各种经济实体的，凭安置部门证明，金融部门可以优先提供贷款，工商行政管理部门要优先审批营业执照，其用地要优先给予解决。开办 ...
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实行劳动合同制。安置单位和退伍义务兵应按有关劳动用工规定订立劳动合同。安置单位无正当理由不得随意辞退所安置的退伍义务兵。对劳动合同期满解除劳动合同需要重新就业的退伍义务兵，劳动部门或职业介绍机构在同等条件下，应优先介绍其就业。第十四条 入伍前是国家机关、人民团体、企事业单位正式 ...
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年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，签定劳动合同可不约定试用期，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。各区县 和择优的安置方式，以确保安置任务顺利完成。退役士兵安置是全社会的共同责任，所有机关、团体、企事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有依法接收安置退役 ...
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缴纳社会保险费年限。各用人单位对已经接收的城镇退役士兵，在合同期内非个人原因或法律、法规规定可以解除劳动合同的情况外，不得随意辞退。(二ぉ继续深化安置 建设中的骨干作用。 五、切实加强退役士兵安置工作的组织领导退役士兵安置工作是各级人民政府的一项重要政治任务。做好这项工作，对于巩固国防、稳定社会和促进 ...
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管理或专业技术人员岗位上，并给予2至3年的适应期。适应期内，非本人原因不得随意解聘、辞退或解除劳动合同。按自愿原则，转业干部可以与企业签订无固定期限或有固定期限劳动合同。实行垂直管理的国务院有关部门设在地方的机构和中央管理的企事业单位接收军队转业干部计划，由安置地政府 ...
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