社会团体等用人单位(以下统称用人单位),与劳动者形成或者建立劳动合同关系的,适用本条例。第三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 裁减人员,与劳动者解除劳动合同的;(十)用人单位破产、解散、被撤销,与劳动者终止劳动合同的;(十一)法律、法规规定的其他情形。有前款第(一)项、 ...
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申请人的资格证书和身份证复印件;(三)申请人与聘用单位签订的聘用劳动合同复印件;(四)所学专业、工作经历、工程业绩、工程类中级及中级以上职称证书等 规章的行为。第三十二条有下列情形之一的,国务院建设主管部门依据职权或者根据利害关系人的请求,可以撤销监理工程师注册:(一)工作人员滥用职权、玩忽职守颁发 ...
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。第十五条 职工方协商代表有下列情形之一的,经职工方半数以上同意,可以撤销其代表资格:(一)依法被追究刑事责任的;(二)未经批准两次不出席协商会议 生产经营发生重大变化时,职工的工资性收入、保险福利等权益的保障办法;(十二)集体合同的协商程序、协商资料的提供、集体合同的适用范围及有效期间;(十三)双方 ...
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防治法》等有关法律法规规定,制定本办法。第二条本办法适用于进口可用作原料的固体废物(以下简称废物原料)的检验检疫和监督管理。第三条国家质量监督检验检疫 的。第四十八条国内收货人发生下列情形之一的,由直属检验检疫局按照《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》第五十三条的规定撤销其注册登记:(一)伪造、 ...
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(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工)之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法执行(参照国家公务员制度进行 ;(三)受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面解除聘用合同的;(四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的 ...
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与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工)之间建立聘用关系的适用本办法。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序 的;(三)受聘人员因考核不合格而被聘用单位单方面解除聘用合同的;(四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的 ...
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除外)与其受聘人员(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工)之间建立聘用关系的适用本办法。对事业单位领导人员的任用,根据干部人事管理权限和规定的程序 合同的;(四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作 ...
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及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。第五章违反和解除聘用合同的责任第四十二条属于下列情形之一的,违约方要承担违约责任:(一)任何 工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。依据本 ...
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(包括原固定用人制度职工、合同制职工和新进事业单位的职工)之间建立聘用关系的适用本办法。使用事业编制的社会团体聘用工作人员参照本办法执行(参照国家公务员制度进行人事 的;(四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年 ...
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及时为其办理社会保险关系调转手续,做好各项社会保险的衔接工作。第五章违反和解除聘用合同的责任第四十二条属于下列情形之一的,违约方要承担违约责任:(一) 平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的,应当妥善安置人员;不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。依据本 ...
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