参加养老保险的农村妇女占参保农民的25%。4.保障女职工享有特殊劳动保护。至依法保障女职工经期、孕期、产期、哺乳期享有特殊劳动保护的权利。每年对女 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规,侵犯女职工合法权益的行为,要依法严肃查处。5.进一步落实 ...
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和社会保障部 2011.7.1 102 社会保险基金先行支付暂行办法 人力资源和社会保障部 2011.7.1 政府规章 103 湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法 省人民政府 1992.4.28 104 湖南省行政机关奖励管理办法 省人民政府 1996.8.21 105 湖南省实施《社会保险费征缴 ...
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禁止使用童工。用人单位要按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规的要求，依法保护 女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动范围工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。招用未成年工的用人单位，应当在 ...
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妇女的合法权益，促进男女平等，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、法规的规定，结合成都市实际，制定本条例。第二条本市行政区域内妇女权益的保障，适用本 和卫生等内容。任何单位不得因为女职工孕期、产期、哺乳期的劳动保护降低工资标准或者减少劳动报酬。女职工退休年龄按照国家规定执行。第十八条对夫妻共有 ...
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竞争、择优的原则；能上能下、能进能出的原则；聘用单位与受聘人员协商一致的原则；保护聘用单位与受聘人员合法权益的原则。第六条聘用单位聘用人员应当在机构编制 )受聘人员患病或者负伤在国家规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)因工(公)负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为丧失劳动 ...
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，并发放基本工资和缴纳社会保险费。孕期、产期、哺乳期的妇女，按国家有关政策执行，一年保护期满而孕期、产期、哺乳期未满的，保护期自动延续至孕期、产期、 分流；未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收 ...
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