职务补贴的不再实行月度奖，职务补贴的最高限额不得超过１００元；矿务局长的本人标准工资加职务补贴（包括各种奖金），不得超过２２０元。此项规定从今年四月份起执行。 一律发放；生产任务和利润（亏损）指标，其中一项没有完成，不得发放；发生重大恶性事故的不得发放。其它经济指标未完成的，应减发职务补贴，减发办法 ...
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、处理和工伤鉴定工作。10.按规定组织制订劳动保护用品、保健费用和防暑饮料的发放标准。负责防护用具(如安全帽、安全带、安全梯、特殊防护胶鞋等)的监督管理。 危害严重的项目必须限期解决。第一百七十五条 严禁转移尘毒危害，不得将没有防尘防毒和“三废”治理措施的科技成果转让出去。已转让和扩散出去的应负责技术 ...
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人员、技术人员不受原有身份限制，工人中优秀骨干可以聘用到管理岗位和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为 证明后，提请有关部门审核。第十九条企业工资分配的调节和监督（一）企业职工的工资、奖金（包括原来规定发放的各种单项奖）、津贴、补贴以及其他工资性收入应 ...
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要贯彻鼓励先进的原则，使先进企业职工收入高于一般企业。没有实行挂钩的企业，可在成本中列支不超过标准工资30％的超额计件工资。允许企业在国家规定的工资总额 下，由企业自行办理，不再报主管部门审批。4.奖金由企业接照国家政策规定发放，向上级主管部门备案。银行和企业主管部门要进行监督、检查。5.发展横向联合 ...
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。七、考评与奖惩（二十）凡获得国家质量管理奖的企业，加发一个月平均工资的特殊奖。获得国家、市优质产品称号及获得市质量管理奖的企业和优秀质量管理 应做为重点整顿的内容，质量监督工作机构只能加强不能削弱。对强令质量监督检验部门发放产品合格证，阻碍检验人员行使职权，欺骗、污辱、打骂检验人员者要严肃处理。（三 ...
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就不能调动企业和职工的积极性，潜力就挖不出来；基数定得过低，企业垂手可得，没有风险，压力不大，就不能促进企业加强管理，提高效益。因此，一是要保证国家财政收入 的，都不得再重复提取和发放奖金。在当前定额不准，还达不到平均先进水平的情况下，必须规定计件限额，多得的部分不能超过标准工资的百分之二十五到三十； ...
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一般设在井口附近；在条件适合且运距较远时，也可设在井下。一般井下应设火药发放峒室，当每天火药消耗量大于３５０公斤时，应设火药库。水仓容量可按４～ 效果定量分析，计算矿井投资收益率、投资还本期，贷款项目必须作贷款分析，如项目建成后没有内部收益并导致亏损，而设计方案无再修改的必要时，应说明亏损的理由或客观 ...
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举债后是否能按期还本付息和依约清偿债务等有关信息；内部信誉：是否按时发放职工工资，及时交纳职工社会保障金，坚持安全文明生产，是否侵犯职工的合法权益等有关信息 企业无自身责任引发的重大经济纠纷和重大诉讼案件；未发生重大产品质量安全事故，没有因产品质量不合格、无证生产等被消费者大量投诉或被技监部门查处；未 ...
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