的原因。第十八条对单位违反规定、程序的处罚。1．在人员和工资无增减变动时，单位没有按要求在规定时间内以书面形式予以确认，财政厅将停发单位当月工资； 单位发放工资的帐务处理；2．每半年向单位提供工资发放情况表进行对帐；3．主动与财政厅就有关职工工资的数据进行核对；4．提供信息通道，保证财政厅、人事厅了解 ...
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、奖金及颁发条件、规则等。第49条工资发放的原则、方式49.1.职工工资，以计件、计时或其他方式发放，并与其劳动成果相符。49.2.对从事相同 .9.职工关于内部的劳动规章与法律规定不符的起诉；128.1.10.法律与合同中没有另外的规定，财产与劳动统一的职工间劳动争议；128.1.11.按法律规定， ...
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、养老保险缴费手册及其复印件、企业支付给外地参保人员的工资发放清单复印件，其工资总额允许从本市企业职工工资总额中扣除。第七条社会保险费缴费费率规定如下： 和工资总额的，主管地税部门应当按照该单位上月应缴费额的１１０％确定；没有上月应缴费额的，参照当地同类行业或者类似行业中经营规模相近的缴费单位的缴费 ...
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的现金收入及按法律规定所获得的保险赔偿金的个人所得税税率为15％，由发放者代缴。没有固定住所的个人所获得的收入，纳入联邦预算的税率为3％；纳入联邦主体预算 +超过60万部分的2％俄联邦统一社会税税率（4）（关于国家预算负责的律师工资发放办法的法律未生效之前，依法义务为个人提供法律援助的律师）为每一员工 ...
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申报应缴纳的工伤保险费数额的，由经办机构按上年（月）缴费数额的110%确定应缴数额；没有上年（月）缴费数额的，由经办机构根据本市上年度职工月平均工资、职工 缴费申报核定表》，并由用人单位提供以下资料：（一）劳动工资统计月（年）报表；（二）工资发放明细表；（三）参加工伤保险人员增减明细表；（四）经办机构 ...
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公示结果；（3）市人事劳动保障局经调查核实该项目没有拖欠劳动者工资情况后，在5个工作日内办理工资保证金或余额计利息一并退还建设单位和施工企业。六、 具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动合同须明确工资以货币形式按月发放和结算方式，并在7个工作日内提交市人事劳动保障局进行用工备案； ...
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当年发生重大工伤事故的，下年度提高其工伤保险费率一个档次，最高浮动费率为2％。当年没有发生工伤的，从其当年缴纳的工伤保险费总额中提取10％至20％给予奖励；上 的工伤保险终结书。第十六条社会保障机构有权核查用人单位的从业人员名册、工资发放表、财务会计帐册等有关资料；必要时，可提请审计等部门予以配合。第 ...
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年度考核中位居末位的政府工作部门（直属机构），扣罚该单位全体人员当年奖励工资。对连续三年位居后三名的部门（直属机构），扣罚全体人员第三 目标、没有实现“两个确保”和城镇居民最低生活保障、没有保障财政供给人员工资发放的目标管理单位，予以“一票否决”，并对有关责任人实行责任追究。对弄虚作假、谎报成绩的单位 ...
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下，雇主应对本法负责，无论雇员是否已经纳税。???第五十三条：与在某一月所发放工资有关的扣留税款，最迟应在下个月的15日送交到负责扣留税款者的 、凭证及各种财政文件，按税法规定将账目和文件按要求送税务机关审核。??对于没有义务按柬王国一般会计表格掌握会计账目的纳税人，必须掌握按日顺序和税务机关要求的 ...
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《劳动法典》、集体条约、内部劳动组织管理规章、劳动合同规定的期限内全额发放劳动者工资；按照《劳动法典》规定的程序进行集体谈判、签订集体条约；为签订集体条约 有14岁以下小孩（18岁以下残疾小孩）的单身母亲的劳动合同、对于其他养育没有母亲的小孩的职工的劳动合同，雇主不得予以废除。10、根据申请，为了照看 ...
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