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期限劳动合同:(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年以上;(二)签订劳动合同或者劳动合同因期限届满而终止时,劳动者男性四十五周岁以上 ,从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。劳动合同无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 ...
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合法证件。第十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续,没有签订劳动合同形成事实劳动关系,应补签劳动合同劳动合同期满后,因用人单位方面原因 用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见,并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员,应当优先录用被裁减人员。 ...
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一条 自用工之日起一个月内,劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人单位提出终止劳动关系,无须支付经济补偿金。自用工之日起超过一个月不足一 “工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同;(二)通过设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称;(三)通过非法劳务派遣;( ...
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和工作任务。”二、第五条修改为:“工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本 劳动合同;“(二)工会工作人员因履行本条例规定职责而被解除劳动合同。”三十四、增加一条作为第四十八条:“违反本条例规定,有下列情形 ...
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劳动者,培养劳动者依法履行劳动合同意识;重点宣传劳动争议调解仲裁和劳动保障监察有关规定,引导劳动关系双方特别是劳动者通过法定渠道维护自身合法权益。三 公布,印制并免费发放适合农民工特点简易文本,逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同企业做好劳动合同签订工作,力争实现各类企业与劳动者普遍 ...
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义务教育法、未成年人保护法开展新一轮执法检查,并对新颁布实施劳动合同法进行执法检查。这三项执法检查,直接关系1.7亿中小学生、3.6亿未成年人 合同签订率明显上升,全国规模以上企业劳动合同签订率达93%,新签劳动合同平均期限有所延长,就业再就业工作力度进一步加大,企业职工尤其是农民工权益保障工作 ...
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合同期限内。军队转业干部、复员退伍军人等政策性安置人员首次签订聘用合同不约定试用期,聘用合同期限不得低于3年。 五、新增加三条作为第二章第十 延续至前述情况消失,或者只保留人事关系和工资关系,直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力,按照国家有关规定办理退休(退职) ...
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条第五项。2、第十九条修改为:“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬,责令雇主立即给付,并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金:欠 基金专户。”2、第二十九条修改为:“用工单位与职工终止劳动关系后,用工单位未在规定期限内办理移交手续,由市、区、县劳动局责令其立即办理移交手续。”3、 ...
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协调解决涉及劳动关系各项重大问题。” 十四、第十三条改为第十六条,修改为:“工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理事业单位签订劳动合同和 参与决策或者监督权时,应当事先征求职工和工会意见。公司董事会中没有职工代表,董事会在研究有关劳动报酬、生活福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益 ...
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团队及散客提供旅游咨询与服务。第十七条凡与我国有外交关系或者官方贸易往来国家、地区人员到本省旅游,可以在本省出入境口岸办理落地签证。对符合 服务公司、车船公司(或者车船业主)以及其他旅游经营者应当与其聘用导游、驾驶人员及其他从业人员签订劳动合同,给从业人员发放工资及其他福利、办理社会保险,对其 ...
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