与员工两个主体的权利和义务。企业依法按合同约定用工和辞退员工，员工有权按合同约定获得劳动报酬或辞职。企业要积极推行集体合同制度，各级工会组织依法 对员工的激励和约束机制，将全员劳动合同制落到实处。员工除与企业签订统一的劳动合同外，上岗必须与具体用人单位(企业下属分部、车间等)签订岗位聘约合同，具体规定 ...
//www.110.com/fagui/law_39700.html-了解详情
终止的，应自变更或者终止之日起30日内向社会保险经办机构申请办理变更或者注销登记手续。参保单位出现参保个人辞退、辞职、退休、死亡等情形的，应由参保单位在30 到社会保险经办机构按本办法第三十一条规定审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保 ...
//www.110.com/fagui/law_328065.html-了解详情
、副经理受聘于董事会并与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，公司实行双向选择的用人制度，人员流动不再采取调动(不包括企业内部)的办法，依法实行招聘、解聘、辞职、辞退、签订和解除劳动合同的形式。在公司生产经营活动发生重大变化或严重困难时，可以 ...
//www.110.com/fagui/law_274377.html-了解详情
。第三十二条监事会认为董事会决议违反法律、法规、公司章程或损害公司和员工利益可作出决议，建议董事会复议该项决议，董事会应在十日内召集会议审议表决。 其刑事责任：(一)因决策失误导致公司资产损失累计占企业净资产5％以上的；(二)用人不当给公司信誉造成极坏影响的；(三)授意公司及其人员造假帐，隐瞒收入， ...
//www.110.com/fagui/law_238347.html-了解详情
、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人制度。人员流动属正常调动的，按有关规定办理，也可以依法实行招聘、解聘、辞职、辞退和依照合同约定签订和解除劳动合同的形式。在现阶段，流动人员的档案身份可以保留。企业 ...
//www.110.com/fagui/law_208569.html-了解详情
、审定人员编制和用工计划;3、拟订公司员工工资分配方案和奖惩方案，决定公司职工的奖惩、升降级、加减薪、聘任、辞退;4、提请董事会聘任、解聘副经理及 责任;因管理制度执行不规范不严格给公司利益造成损害的，经理承担主要责任;因用人失误失察或因对工作人员约束不力给公司利益造成损害的，经理承担连带责任;企业因 ...
//www.110.com/fagui/law_250412.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务