提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 （1）条地方政府规章（1）条第三十六条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一 ...
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关联性、合法性均不持异议或争议的证据，分别列明证据名称，并写明“本委予以确认。”对与案件争议焦点密切相关，且当事人持有异议或争议的证据，应详细地一一 针对性的叙述，重点突出、层次分明、逻辑严密、繁简适当。写事实的一般顺序为：当事人的劳动人事关系基本情况；围绕当事人的仲裁请求依次叙明案件基本情况；其他与 ...
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申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断 补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的 ...
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单位在劳动合同期满后，未及时与职工办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同。用人单位应当及时与职工协商合同期限，并办理续签手续。签订劳动合同 《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)患病或者非因工负伤在规定的 ...
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程度的报告；五、处理有关区、县劳鉴会或基层劳鉴会（小组）需要终审确认的劳动能力鉴定争议的案件。六、对企业职工工伤赔偿、伤病提前退休、退职问题进行审查、 不全或情节不清的，有权要求送审单位和有关医疗、防治机构补充材料或对有关事实情节进行复查。三、医务技术鉴定小组对受理的案件，有权根据伤、病案或当事人的 ...
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应当填报《工伤认定申请表》，并提供居民身份证复印件、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、初诊医疗诊断证明或职业病诊断证明书（职业病诊断鉴定书） 职工或用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出申请进行确认。职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。第三十条劳动能力鉴定委员会应当自 ...
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断 十三条按《条例》和《办法》规定设立咸宁市劳动能力鉴定委员会，具体承担全市以下鉴定或确认事项：（一）停工留薪期间的确认；（二）康复性治疗的确认；...
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单位不得与其解除或者终止劳动关系。?第四十二条工伤职工因日常生活或者就业需要安装配置辅助器具的，应由协议医疗机构提出建议，经劳动能力鉴定委员会确认，到签订工伤 附则第七十六条本实施细则所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本实施细则所称工资总额 ...
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。用人单位未对职工进行离岗或退休前职业健康检查的，不得终止、解除劳动关系，职工退休后被确认患有职业病的，由用人单位承担责任。第五十条伤残津贴、供养亲属抚恤金 七章附则第六十三条本实施细则所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本实施细则所称工资总额 ...
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争议处理机构的作用，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等有关法律法规，结合我市实际，制定本 调解协议的，应当制作调解书。调解书应当载明下列事项：劳动争议双方当事人基本情况；劳动争议事项；需确认的事实；协议内容及履行的方式、地点、期限。调解书应 ...
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