、失业期限、劳力市场状况、该职业对本人及其家属处境的影响，以及就业出缺是否因发生劳资纠纷直接造成停工所引起。 第22条 当受保护人根据立法或集体合同已 要求者应有权向管理津贴的机构提出申诉，然后向独立机构提出上诉。 2．上诉的程序应使提出要求者能够根据国家法律和惯例得到其自己挑选的称职人员、有代表性的 ...
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并使其职能和责任得到相应调整。 第五条 1.凡批准本公约的会员国应作出符合本国条件的安排，在劳动行政管理系统内，促成公共当局与最有代表性的雇主组织 行政管理活动的地区机构或地方机构是否按照国家法律、条例为其规定的目标进行运作。 第十条 1.劳动行政管理系统的职工由具备担任该活动资格的人员组成，这些人员 ...
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并使其职能和责任得到相应调整。第五条１．凡批准本公约的会员国应作出符合本国条件的安排，在劳动行政管理系统内，促成公共当局与最有代表性的雇主组织和 行政管理活动的地区机构或地方机构是否按照国家法律、条例为其规定的目标进行运作。第十条１．劳动行政管理系统的职工由具备担任该活动资格的人员组成，这些人员应接受 ...
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而定）任命负责履行某种职责并具有正当履行这些职责的足够知识、经验和必要权威的人员； （ｄ）“受权人”一词系指雇主、船长或负责人授权的承担某种专门任务或多种 工作场所进行活动时，为了遵守规定的措施，他们有义务进行合作，但不得损害每个雇主对其雇员的健康和安全所负的责任。在适当的情况下，主管当局应为该合作 ...
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员控诉和争端的高效率机构。３．船东和海员组织的代表应与其他人员或当局一起或单独参与这种机构的管理。第五部分本公约的实施第２１条１．本公约可以通过三种 公约之外，应保证现行法律或条例具有下述效力：（ａ）确定船东和船长各自保证守法的责任；（ｂ）对任何违法行为规定足够的惩罚；（ｃ）规定政府对本公约第四部分的 ...
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员控诉和争端的高效率机构。３．船东和海员组织的代表应与其他人员或当局一起或单独参与这种机构的管理。第五部分公约的实施第２２条１．本公约可以通过三种手段 公约之外，应保证现行法律或条例具有下述效力：（ａ）确定船东和船长各自保证守法的责任；（ｂ）对任何违法行为规定足够的惩罚；（ｃ）规定政府对本公约第四部分 ...
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，或为海上拖船。但下列船舶上雇用的人员不在此列： （ｉ）小型船舶，包括主要靠帆推动的船舶，无论是否装有辅机； （ｉｉ）诸如未从事航行的油井 目的采取一切必要措施。 第３４条 各会员国在实施本公约过程中应承担妥善管理有关团体和机构的一般责任。 第３５条 如管理权未授予政府当局的下属机构或对立法机关负责 ...
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