1.12 是否发现公司股东或相关公司(如与基金管理公司有其他重大利害关系的公司)要求基金管理公司在证券承销、证券投资等业务活动中给予配合？1.13 公司股东、 规定的个人行为规范？如是，请说明告知方式。5.5 员工的档案资料、劳动合同是否按照公司相关制度进行管理，是否有专人负责？5.6 本期是否对员工 ...
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存在运作不规范、或违反有关法律、法规和规定的事项。说明发行前三年是否按要求履行的信息披露的义务，是否因此受到过任何形式的处罚。(七)关于发行人的资信和 纠纷的重大合同的合法性、有效性，是否存在潜在风险，如有风险和纠纷，应说明对本次发行上市的影响；说明发行人有无因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、 ...
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财务资助且条件同等，是否存在直接或间接损害上市公司利益，以及上市公司是否按要求履行审批程序和信息披露义务等情形。 3.2.12 董事在审议出售或转让在用 在公司治理中享有充分的权利；支持工会依法开展工作，对工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的事项，通过职工代表大会、工会会议的形式听取 ...
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也要认真贯彻执行《执业规范》针对证券公司实施证券经纪人制度提出的各项要求。 二、《合同必备条款》依据法律、行政法规和中国证监会的有关规定，对证券公司 勤勉尽责。证券经纪人应当本着对客户和所服务证券公司高度负责的态度执业，认真履行各项职责。 (三)公平对待客户。证券经纪人应当公平对待其所招揽或服务的客户 ...
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、其他期货经纪机构交存保证金，或者向期货交易所支付客户的交易亏损；②按照客户的要求向其退回结余保证金；③客户应当支付给期货经纪机构的手续费和其他费用；④经纪机构 １、从业人员录用和解聘的程序、手续，包括按照《劳动法》签订具有法律效力的劳动合同文件；２、从业人员的任免和考核办法；３、从业人员的情况应当向 ...
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有关规定执行。如无特殊原因，有关高级管理人员在公司章程要求的任期内不得随意变动；若变动，必须履行法定的手续和程序，向社会公众披露，并报中国证监会 时间。公司依照法律、法规和公司章程，可实行经济性裁员，解除与职工签订的劳动合同；可辞退、开除职工。?公司要取消“干部”和“工人”的称谓，打破“干部”和“工人 ...
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的事项漏报、迟报，情节严重。5. 未在规定时间内、按规定要求提交年检材料、履行年检义务，或者报送的文件、资料存在虚假陈述或重大遗漏。6 人员管理情况 21 是否建立了执业人员内部管理制度 22 是否与全部执业人员签订了劳动合同 23 是否及时对执业人员变动情况进行报备 24 是否建立执业人员的后续教育 ...
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岗位及主要工作成果；８．与所在机构签订的２００１、２００２年度劳动合同（复印件）；９．中国证监会及派出机构要求报送的其他材料；１０．所有文字材料统一采用Ａ４纸格式 ；７．被暂缓年检不能在规定时间内完成整改并通过年检的；８．报告期不履行报告义务的；９．中国证监会据合理原因认定的其他情形。（三）有下列情形 ...
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调入人员需提供以下证明材料之一：(1)与所在单位签定的经劳动部门鉴证的劳动合同(复印件)；(2)由所在单位代办的社会保险凭证(复印件)。 三、年检有关规定(一)证券 被暂缓年检机构不能在规定时间内完成整改并通过年检的；8．报告期不履行报告义务的；9．中国证监会据合理原因认定的其他情形。(五)有下列情形 ...
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单位调入人员需提供以下证明材料之一： （1）与所在单位签定的经劳动部门鉴证的劳动合同（复印件）； （2）由所在单位代办的社会保险凭证（复印件）。 三、年检 7．被暂缓年检机构不能在规定时间内完成整改并通过年检的； 8．报告期不履行报告义务的； 9．中国证监会据合理原因认定的其他情形。 （五）有下列情形 ...
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