培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（四）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他 事实、分清责任的基础上，依法调解。第八条经调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，送达双方当事人，并检查督促双方当事人履行。第九条调解委员会调解劳动争议， ...
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内不被解聘；(三)聘用期满，同等条件下优先受聘；(四)获得履行职责所应有的劳动安全、卫生保护和其他工作条件，取得工作报酬，享受社会保险和福利待遇；(五)依法 办法，经职工(员)大会或职工(员)代表大会通过后实施。事业单位应当以聘用合同和职位聘任协议书为依据，根据职员的工作实绩，实行逐级考核。第三十八条 ...
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的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第二十九条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟 规定相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。第八章附则第四十六条聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项协议书 ...
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处罚的；(五)被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。第三十条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知拟 相抵触的内容，人事部门应当责令当事人改正。第八章 附 则第四十七条 聘用单位根据工作需要，与被聘人员在协商一致的基础上所签订的岗位协议书、专项 ...
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协保”人员在“协保”期间到新的用人单位就业，与用人单位签订劳动合同的，应与原企业解除“协保”协议，办理社会保险关系和人事档案的转移手续。 十二、“ 协议内容的，必须经“协保”人员同意后方可变更。 十四、各企业可根据本意见精神制定具体实施方案和措施，经职代会审议。 附件：1.保留社会保险关系协议书(样本 ...
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保管。 第十一条再就业服务中心(站)应与托管的下岗职工签订《托管协议书》，协议书内容包括：托管期限(一般不超过三年)、双方的权利义务、协议变更等。 内出现下列情形之一的，视为下岗职工与再就业服务中心(站)自动解除托管协议：(一)与原企业签定的劳动合同到期的；(二)无正当理由三次不接受再就业服务中心( ...
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所托管的下岗职工履行下列手续：(一)签订《再就业服务中心(站)托管下岗职工协议书》，协议书内容包括：托管期限(一般不超过3年)、双方权利和义务、协议变更等。( 合同，并按有关规定与原企业终止或解除劳动关系。(一)与原企业签订的劳动合同到期的；(二)无正当理由3次不接受再就业服务中心(站)介绍适合的就业 ...
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等内容做出明确规定。境外就业中介机构要协助、指导境外就业人员与境外雇主签订劳动合同，并对其内容进行确认。劳动合同内容应当包括合同期限、工作地点、工作内容 变更或者解除合同的条件以及劳动争议处理违约责任等条款。境外就业中介机构与境外就业人员签订的《境外就业中介服务协议书》和经其确认的《境外就业劳动合同》 ...
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；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员；(八)经政府人事行政部门确认的农村乡土人才 服务机构在核准人事代理的有关材料后，与代理单位或者代理个人签定人事代理协议书，确立代理关系，明确双方的权利和义务，并发给人事代理证件。第十 ...
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人才受让单位及本人签订的协议应当载明转让人才的原聘用合同的解除、新聘用合同的订立以及人才转让费的支付形式等内容。出租或转让人才应当尊重被出租或转让人才的人格和 单位工作的行为。?第五十七条本办法所称人才转让，是指人才所属单位与人才解除劳动人事关系，将其有偿转让至人才受让单位的行为。?第五十八条本办法所 ...
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