。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证责任，但与争议事项有关的证据属于用人单位掌握 五、人事争议第二十一条劳动人事争议仲裁委员会和人民法院审理人事争议案件适用《调解仲裁法》的规定。第二十二条人事争议案件中的事业单位是指经过机构编制 ...
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可能出现的个别情况，以及法官裁判尺度的正常弹性问题。第三十九条的理解与适用：买卖合同纠纷案件中，经常可见当事人依据买卖合同或者对账单、结算单、还款协议主张权利 三十六条规定：出卖人应当按照约定或者交易习惯向买受人交付提取标的物单证以外的有关单证和资料。第一百四十七条规定：出卖人按照约定未交付有关标的物 ...
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《解释》)，省高级人民法院民庭在嘉兴市召开了全省劳动争议案件疑难问题研讨会。与会代表就审理劳动争议案件中遇到的若干疑难问题进行了认真讨论，并基本达成了共识， 不一致时，应如何列当事人？答：劳动争议案件应列具有劳动关系的用人单位和劳动者为当事人。用人单位与劳动者订立劳动合同的，应以签约双方为当事人；如果 ...
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及医疗期台帐和各种劳动合同的管理表册；(三)负责劳动合同的签订和申报鉴证；(四)检查劳动合同的履行情况，对劳动合同履行中出现的问题进行调查处理；(五 贯彻《劳动法》及有关法律、法规、规章及规范性文件；(二)督促、帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同；(三)对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督； ...
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重要力量。但是据调查，民营企业女职工的合法权益和特殊利益受到侵犯的问题日益突出：一些民营企业不与女职工订立劳动合同，不执行最低工资标准，不按规定 民营企业工会组织建设，做好女职工权益保障工作按照《工会法》的有关规定，凡依法登记取得营业执照，已经开业投产的民营企业，都应依法建立工会组织。民营企业职工25 ...
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、正确、诚实地完成举证。第五条 在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动 中华人民共和国驻该国使馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。 当事人向仲裁委员会提供的证据是香港、澳门、台湾地区形成的 ...
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落实《禁止使用童工规定》，根据劳社部发〔2003〕9号文件要求，现就贯彻实施的有关问题通知如下：一、加强综合管理，规范用人单位依法用工各级劳动保障 出生年月、公民身份证号码），并妥善保留录用登记、核查有关材料；必须在劳动者第一个工作日前以书面形式订立劳动合同；必须在订立劳动合同之日起30日内到劳动保障 ...
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解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２号）的规定，党委书记、工会主席等党群专职人员也是 ，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部 ...
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发挥三方机制在协调劳动关系中的作用当前三方要紧紧围绕调整劳动关系中职工普遍关心的热点、难点问题和影响劳动关系和谐稳定的全局性问题开展调查研究，创造性 要依据国家、北京市有关法律、法规、规章，引导用人单位与劳动者依法订立劳动合同，加强劳动合同管理。各级工会组织应参与用人单位劳动合同管理全过程的工作，帮助 ...
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切实可行的措施，扎扎实实地抓好《劳动法》的学习、宣传、贯彻和实施。现就贯彻实施《劳动法》中的几个主要问题提出如下意见：一、关于促进就业。《劳动法》 权益，保持社会稳定。二、关于用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位与劳动者通过订立劳动合同确立劳动关系是劳动制度改革的重要成果，这一制度从１９８６年起对 ...
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