元的罚款：(一)招(聘)用劳动者30天内不订立劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同或订立部分无效劳动合同的;(三)违反法律、法规、规章规定或违反劳动合同 ：全国人大法律（1）条第六章 附 则第三十六条 本办法应用中的具体问题由成都市劳动局负责解释。第三十七条 本办法自发布之日起施行。...
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，如企业已经参加社会保险统筹的，不属于劳动争议案件。有关乡镇企业职工追索退休金、退养金的案件，如劳动合同对社会保险问题有约定的，可按合同约定处理；没有约定的 作出的审计结论来否定合同约定的，不能支持。但其主张并且能够证明原约定具有显失公平情形的除外。 七、损害赔偿案件中的若干问题1、关于精神损害赔偿 ...
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起施行。为认真学习贯彻“两法”，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，依法促进就业工作，经市政府同意，现就有关事项通知如下：一、充分认识“两法” 的超前性。一是有针对性地解决了现行劳动合同制度中存在的主要问题，加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者 ...
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的不与劳动者订立劳动合同、不依法参加社会保险、拖欠和克扣工资、严重超时加班等侵害劳动者合法权益的违法行为，依法责令限期改正，逾期不改正的，按照有关规定给予行政 法规，特别是对跨地区派遣、劳务派遣人员数量大且劳动合同签订率低的劳务派遣单位，要找准存在问题、创新指导措施、提升服务效果。要通过积极有效的指导 ...
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中应履行告知义务，听取当事人陈述和申辩，取得完整有效的证据材料。第十九条案件审理人员应对行政处罚案件中违法事实、理由、依据、程序和处理建议进行认真审核 的标准增加罚款，最高按每人5000元标准罚款。46．未订立二年以上的固定期限劳动合同、未按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位未按照 ...
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（二）非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议的。第十六条 2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008 条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订 ...
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情势变更规则妥善处理。4.支持引导市场主体依法诚信经营。在审理合同纠纷案件中，对当事人违反预约合同约定的义务，或者假借订立合同恶意进行磋商等违背诚信原则 ，对超出部分不予支持。10.助力拓宽中小微企业融资渠道。严格依照民法典及有关司法解释的规定，依法认定生产设备等动产担保，以及所有权保留、融资租赁、保 ...
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劳动合同期间因工作原因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，生产经营单位应当依照前款规定，向从业人员履行如实 法律法规，对因职业病防治工作不力而发生重特大职业危害事故，造成人员伤亡、经济损失的有关单位和个人，依法追究其法律责任。二、健全机构，明确责任，完善作业 ...
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标本兼治、综合治理”及“加强规范管理、从源头上防止新的拖欠”的要求，现就进一步做好解决建设工程中拖欠工程款和民工工资问题提出如下意见：一、统一思想、提高认识、 管理，对不依法与农民工签订劳动合同、或采取欺诈和威胁等手段订立劳动合同以及不按规定进行用工备案的企业，要根据国家有关法律法规和政策严肃处理，对 ...
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内及时作出处理决定，在此期间，当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。第十五条劳动保障行政部门对监察中发现的问题，应当按照下列情况分别作出处理：（一） 元罚款。第二十条用人单位不按规定与招用的劳动者订立劳动合同或者集体合同，由劳动保障行政部门责令改正，不按规定签订劳动合同的，按每使用一人处以五百元罚款 ...
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