所称仲裁协议系指当事人同意将其纠纷交由仲裁委员会仲裁的约定。仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式达成的以仲裁解决纠纷的约定。其他书面方式是指以 的协议结果。当事人对调解书的内容另有约定的，从其约定，但其约定不得违反法律的规定。第六十八条【调解书效力】调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。 ...
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、法规规定可以仲裁的其他人事争议。民办非企业单位与其聘用的工作人员因履行聘用合同发生的争议可按本办法执行。第三条人事争议仲裁应当遵循合法、公正、 人事争议应当在查明事实，分清责任的基础上先行调解，促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规的强制性规定。第二十五条双方当事人同意调解达成协议 ...
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协议或者向仲裁委员会作出接受仲裁的书面表示，仲裁委员会予以受理。第十条仲裁协议独立存在。合同的变更、解除、终止、失效或者无效以及存在与否，均不影响仲裁协议的 仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了 ...
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协议向仲裁委员会申请仲裁的，即视为同意按照本规则进行仲裁。第五条仲裁协议包括在合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的 人员、当事人和其他仲裁参与人签名或者盖章。庭审笔录对当事人和其他仲裁参与人以外的人保密。第四十四条仲裁庭对案件涉及的专门性问题认为需要审计、评估、鉴定的 ...
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组织与劳动者发生的劳动争议案件；(五)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者发生的劳动争议案件；(六)外省、市企业驻京办事机构或分支机构与 拖延审理的办法迫使当事人违心地接受调解，更不允许把协议内容强加于当事人；(三)调解协议的内容不得违反国家法律、法规和政策。第七十六条调解时， ...
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本办法适用于本市行政区域内的国家行政机关、事业单位与其工作人员(除与之建立劳动合同关系的劳动者外)，在适用人事政策法规中发生的人事争议。第三条当事人在 第二十一条仲裁庭处理人事争议应当先行调解，在查明事实、分清责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规。第二十二条调解达成协议 ...
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或试行内部效益承包责任制，由司法处、局与律师事务所签订协议或由司法处、局与律师事务所订立承包合同，以上年度的任务指标为当年包干指标基数，超额部分允许 的监督。各级司法行政机关要认真加强基层法律服务机构反腐倡廉工作的管理和指导，对违反职业纪律和职业道德，私自收案、收费，以钱谋私，欺骗群众，收受贿赂，办 ...
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委员会根据当事人达成的将纠纷提交仲裁委员会仲裁的仲裁协议和一方当事人的书面仲裁申请受理案件。仲裁协议包括当事人在合同中订立的仲裁条款和以其他方式在纠纷发生前 、当事人和其他仲裁参与人签名。庭审笔录和录音对当事人和其他仲裁参与人以外的人保密。第五十五条仲裁庭对案件涉及的专门性问题认为需要审计、评估、鉴定 ...
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人事争议以先调解后仲裁为原则。在查明事实、分清责任的基础上，首先要设法促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十一条 调解达成协议的， 就双方争议的事项公开出示证据。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，可以不在公开开庭时出示。第二十五条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论 ...
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。 第二条本办法适用于下列人事争议：(一)聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与本单位的工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用 秘密和个人隐私的应当保密。 第十一条仲裁庭可以在查明事实、分清责任的基础上，先行调解促使双方当事人自愿达成协议。但协议内容不得违反法律、法规和规章 ...
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