的调查和处理。 第三十五条 企业应当执行国家规定的工时制度，控制延长职工的工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，应与企业职工或工会协商。 企业因生产 法规规定进行处罚。 第四十八条 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫职工劳动的，由司法机关依法处理。 第四十九条 劳动保障有关行政主管部门的 ...
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我国刑法、刑事诉讼法和有关法规的规定，结合当前减刑、假释工作的实践经验，对办理减刑、假释案件具体应用法律的若干问题，作如下规定： 一、关于减刑、假释的 少于二年。被判处不满五年有期徒刑的罪犯，可以比照上述规定的时间适当缩短。对有立功表现的，可以不受上述时间的限制。 六、关于有期徒刑犯附加剥夺政治权利的 ...
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规定直接调查、处理完毕；特殊情况下，调查、处理时间可以适当延长，但延长的时间不得超过30个工作日。国务院经济贸易管理部门、国务院工商行政管理部门、国务院质量 的，依法追究刑事责任。第二十七条 监察机关依照行政监察法的规定，对行政机关及其工作人员的地区封锁行为实施监察。关联法规：全国人大法律（1）条第二 ...
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年，在上述企业中一般均已按照上述规定执行。但执行以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分 单价计算发给工资。2.在每天规定的工作时间以外，企业领导上因为生产的特殊需要，必须延长工人的工作时间的时候，延长的工作时间按计时工资标准100％发给加 ...
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几年，在上述企业中一般均已按照上述规定执行。但执行以来，在限制企业领导上组织工人加班加点方面并没有起到应有的作用，反而因为加班加点工资待遇高，促使一部分 计算发给工资。２．在每天规定的工作时间以外，企业领导上因为生产的特殊需要，必须延长工人的工作时间的时候，延长的工作时间按计时工资标准１００％发给加点 ...
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第十六条工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。因特殊情况和紧急任务确需延长职工工作时间的，企业、事业单位应当事先征求职工和工会意见 损害职工身体健康，或者无视职工正当理由、违背职工意愿强令延长工作时间的，工会应当提出改正意见；拒不改正的，工会应当提请劳动行政部门依法处理。第十七条工会 ...
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按照民法通则第十六条、第十七条的规定由顺序在前的有监护能力的人承担民事责任。?35． 无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人人身损害，其监护 的，其费用应予赔偿。但出院通知下达后故意托延，或治疗与损害无关的疾病而延长住院时间的，其延长期间的住院费不予赔偿。?64． 受害人进行与损害有关的必要的 ...
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第十六条工会监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。因特殊情况和紧急任务确需延长职工工作时间的，企业、事业单位应当事先征求职工和工会意见 损害职工身体健康，或者无视职工正当理由、违背职工意愿强令延长工作时间的，工会应当提出改正意见；拒不改正的，工会应当提请劳动行政部门依法处理。第十七条工会 ...
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工作，帮助建立职工董事和职工监事制度，支持其依法履行职责。第十八条任何限制职工人身自由，搜身以及侮辱、体罚、殴打职工等违法行为，工会有权予以制止并 有权监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度。对违反法律、法规损害职工身体健康或者无视职工正当理由，违背职工意愿强令延长工作时间的，工会应当提出意见，并且 ...
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高于劳动者正常工作时间的工资报酬。第二十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本条例第二十条规定限制：(一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三 ...
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