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时间累计最多不应当超过40小时,特殊情况下可适当延长工作时间,但每天最多不得延长超过3小时,每月加班时间累计不得超过36小时;维修单位还应当保证各类人员 要求和第145.31条(f)有关维修人员工作时间限制要求施行日期为2006年6月30日。除本条前款规定外,本规定自2005年12月31日起施行。 ...
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不得超过三十六小时。第四十条有下列情形之一延长工作时间不受本条例第三十九条规定限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者 ;特种劳动防护用品实行定点生产和生产许可证制度。劳动防护用品实行定点销售,销售劳动防护用品必须具有安全检验证书、产品合格证书和使用说明书。用人单位对防毒面具、 ...
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合同期限,劳动合同期限自动延长至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。职工协商代表因参加协商占用工作时间,工资等待遇不受影响。第二 卫生条件;(四)违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动时间;(五)未按规定支付职工加班加点工作报酬;(六)侵犯女职工和未成年工特殊权益; ...
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政府规章(5)条第四十二条 有下列情形之一延长工作时间不受本法第四十一条规定限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因, 检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务,必须出示证件,秉公执法并遵守有关规定。 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位 ...
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人民法院应当将案件立案时间、审理期限,扣除、延长、重新计算审限,延期开庭审理情况及事由,按照《最高人民法院关于人民法院通过互联网公开审判流程信息规定》及时向 ,或者因过失延误办案,造成严重后果,依照《人民法院工作人员处分条例》第四十七条规定予以处分。第九条 本规定自2018年4月26日起施行 ...
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确因生产经营需要,或特殊原因需要延长工作时间延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。违反国家规定强迫职工加班加点,职工可以拒绝, 权利。禁止用人单位及其管理人员采取下列方式侵犯职工人身权利:(一)以拘禁或者变相拘禁方式剥夺、限制职工人身自由;(二)以暴力、威胁或者其他非法 ...
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工作性质特殊,需要连续作业或受季节及自然条件限制用人单位部分职工,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间一种工时制度。在综合计算周期内,职工 。延长工作时间不得超过《劳动法》第四十一条规定延长工作时间,并应按《劳动法》第四十四条第一款规定支付工资报酬。第二十一条 用人单位安排实行不 ...
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时间后,用人单位安排员工工作,视为延长工作时间,按照不低于员工本人正常工作时间工资百分之一百五十支付员工加班工资。用人单位安排实行综合计算工时工作制 条 用人单位应当在市政府公布最低工资之日起一个月内,将当年度市政府有关最低工资规定书面告知本单位员工。第八章 监督检查第四十三条 市、区人民政府 ...
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工时制度和休息休假制度。企业、事业单位由于生产经营需要延长工作时间,应当按《中华人民共和国劳动法》有关规定执行;对损害职工身体健康,或者无视职工正当理由、 意愿强迫职工延长工作时间,工会有权提出意见,并与单位协商解决,协商不成,可以支持职工申请劳动争议仲裁。第十八条企业、事业单位有非法限制职工 ...
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从事劳动;用人单位安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间和从事夜班劳动;用人单位违反女职工保护规定,女职工产假低于九十天;安排未成年工从事矿山 违规问题要依法处理。公安部门负责对违法扣留各种身份证件,或者以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫农民工和未成年工劳动,侮辱、体罚、殴打、非法搜查和非法拘禁 ...
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