根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(市政府1995年1号令)(以下简称《规定》)的规定,现就私营企业,个体工商户雇工实行劳动合同 不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第六 ...
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小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第六条甲方 乙方经济补偿金:1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当 ...
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处以每人五百元以上一千元以下罚款;(二)违反法律、法规规定延长女职工劳动时间的,按延长工作时间的女职工人数,对用人单位处以每人每小时十元罚款;违反 支付。第二十条 妇女有权依法从事各种经济活动,任何单位和个人不得加以阻挠和限制,妇女的合法收入受法律保护。第二十一条 妇女在家庭中对共有财产享有同其他家庭 ...
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时间,但是每日最多不得超过3小时,每月累计不得超过36小时(法律、行政法规另有规定的除外)。安排职工延长工作时间的,应按《厦门市企业工资支付条例》的规定 性质特殊,需连续作业或受季节、自然等条件限制的用人单位的部分职工,一般采用以年为周期综合计算工作时间的特殊工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工 ...
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天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定,给用人单位造成 《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资,但应减去其中的延长工作时间的劳动报酬。关联法规:全国人大 ...
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但必须参加工伤保险和大病住院统筹医疗保险。今年内要按《工伤保险条例》规定,把农民工全部纳入工伤保险范围。用人单位必须及时办理参加工伤保险手续;发生工伤的 劳动法》,实行8小时工作制,保障农民工休息休假的权利。用人单位由于生产经营需要,经与工会和职工协商后延长工作时间的,一般每日不得超1小时;因特殊原因 ...
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。因工作性质或生产特点的限制,不能实行标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时等办法。任何单位和个人不得擅自延长农民工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的,要严格按照国家有关规定执行。用人单位违反国家规定强迫职工加班加点的,农民工有权拒绝,用人单位不得因此而扣发 ...
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困难补助的通知》中规定的困难补助。但最高不得超过本人退休前的标准工资。北京市规定的享受困难补助的年代计算方法,不作为更改参加革命工作时间的依据。 第十九条 建国后从国外或者从香港、澳门、台湾回来定居工作的高级专家,不受参加工作年限限制,其退休费均按建国后参加革命工作退休干部 ...
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,并至少保存两年备查。第十三条用人单位安排劳动者在法定节假日、公休日或者法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照以下标准支付工资:(一)在法定标准工作 行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分为延长工作时间,按照本规定第十三条第一款的规定支付劳动者工资。第十五 ...
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的经营者不许打骂、虐待、侮辱劳动者或者使用限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。劳动者应当以积极的态度从事劳动,遵守劳动纪律和规章制度,提高职业技能,完成劳动任务。第 》及有关规定执行。第二十三条用人单位的劳动者每天工作时间不得超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十小时。因生产经营需要延长工作时间的,经 ...
//www.110.com/fagui/law_46775.html-
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