、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，依据国家劳动部《集体合同规定》等相关规定，职工与用人单位具有平等的提出协商要约的权利。代表职工向 ，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，其工资就不应低于最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由 ...
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，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上年度 女职工在哺乳期内一般不得安排其从事夜班劳动的规定也被《劳动法》相关规定取代。 ［8］海南省三亚市中级人民法院（2001）三亚民终字第147号，梁英姿诉中国 ...
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并补助费。 按照广西壮族自治区劳动厅财政厅总工会《关于调整企业职工因病或非因工死亡待遇的通知》的规定，子公司应支付死亡职工直系亲属下列费用： 1、丧葬费： 补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。 相关链接： 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》[1994]479号 第 ...
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的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费、抚恤费等法定项目；按照企业工资总额的14％提取职工福利费，在应付福利费科目 福利设施，属于所有者权益的内容，2005年修正《公司法》则完全删除相关规定。1旧的内资企业公益金虽然颇类似于西方财务会计上指定用途的留存收益，但是就 ...
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工资变动是很常见的。 第三种：广东省劳动厅关于转发劳动部《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定＝的通知：三、在法定休假节日安排劳动者工作的，当天加班 的必要，也应该是切实可行的。在目前五花八门的规定中，相对来说第五种规定，即广州市《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》（以下简称《广州 ...
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的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。[4]我们认为，职工下岗、整体拖欠职工工资虽然是改革中出现的 履行地既可能在同一管辖地，也可能在不同管辖地；劳动合同履行地有劳动义务履行地和工资关系所在地（即工资支付地）之区分，并且劳动义务履行地与工资关系 ...
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缴纳的土地使用权出让金的款额后，抵押权人有优先受偿权。 2、确定破产企业中与职工生活安置相关的、不作为破产财产的特殊财产范围。对此，可借用国务院两通知中有关 ，都不属于在破产程序中可由破产财产中支付的范围，更不享有优先受偿的地位。此外，对破产企业所欠职工工资可规定一定的优先清偿范围，如破产案件受理前一 ...
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管理的重大问题；（四）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；（五）审议 在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。 对于劳务合同而言 ...
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的规定，管理费用中列支劳动保险费支付诸如价格补贴、异地安家费、死亡丧葬补助费、抚恤费等法定项目；按照企业工资总额的14％提取职工福利费，在应付福利费科目 福利设施，属于所有者权益的内容，2005年修正《公司法》则完全删除相关规定。1旧的内资企业公益金虽然颇类似于西方财务会计上指定用途的留存收益，但是就 ...
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《关于审理劳动纠纷争议案件若干问题的指导意见 第一条的规定，政府部门主导的国有企 业改制,因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷,应由政府有关部门按照 签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各社会保险费的记录； （二） 用人单位 ...
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