完善 在我国,现行法律关于竞业禁止的规定除了劳动合同法外,还散见于地方性法规中,但这些地方性法规规定的事项主要体现在竞业禁止的经济补偿标准和协议的终止 现实情况,可以规定:用人单位未按照约定向劳动者支付竞业补偿金的,或者用人单位中止向劳动者支付竞业补偿金的,竞业禁止协议失效。(3)用人单位违反劳动法 ...
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的原因实际上是存在一定问题的,因为解除劳动合同的前提是合同已经生效,如果劳动合同本身就是无效的就谈不上解除问题。无效的合同自始就没有法律约束力, 单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七.其他原因 其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -
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使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的优势不再明显。 其次,按照《劳动合同法》第十四条规定,意味着如果 的管理应专业化、规范化 部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放,缺少计划性,档案不健全,资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
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的原因实际上是存在一定问题的,因为解除劳动合同的前提是合同已经生效,如果劳动合同本身就是无效的就谈不上解除问题。无效的合同自始就没有法律约束力, 单位应当向劳动者支付经济补偿金。 七.其他原因 其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -
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使劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别减小。一年一签劳动合同的优势不再明显。其次,按照《劳动合同法》第十四条规定,意味着如果 资源的管理应专业化、规范化部分企业尤其是一些中小企业人力资源管理存在一些问题。如管理粗放,缺少计划性,档案不健全,资料不完整这一状况应尽快改变。应精细化操作 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -
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月1日以后,因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金,但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济 争议受理。2、《广东高院、广东仲裁委关于适用劳动调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定:下列争议,应作为劳动争议处理:(二)劳动者以用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-131314.html -
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月1日以后,因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的,劳动者可以要求经济补偿金,但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 经济 争议受理。2、《广东高院、广东仲裁委关于适用劳动调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第二条规定:下列争议,应作为劳动争议处理:(二)劳动者以用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-128305.html -
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法规皆为有效,为此,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定: 用人单位在《 不能适用此条要求支付二倍工资。 三,劳动合同中的违约金。 1, 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》) ...
//www.110.com/ziliao/article-63367.html -
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,多次试用,还有的部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定,侵害劳动者的合法权益。 第三《劳动合同法》解决了劳动合同短期化的问题。《劳动法》存在一个 职业稳定感和对归属感,长久来说不利益和谐、稳定劳动关系的建立。《劳动合同法》则对劳动合同终止时经济补偿金情况进行明确,引导用工单位与劳动者签订无固定期限 ...
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》和《中华人民共和国劳动合同法》 (简称《劳动合同法》) 为核心, 然而这两部法律仍存在一些问题, 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在 过高 目前, 我国《劳动合同法》规定用人单位和劳动者之间合法解除劳动关系的大多数情况, 都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金, 且经济补偿金是按照劳动者在用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-832658.html -
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