未签订劳动合同的职工 -法学论文搜索

广州市劳动争议仲裁委员会、广州市中级人民法院关于劳动争议案件研讨会会议纪要

调解仲裁法》第四十七条第一项规定的终局裁决事项。未签订劳动合同的双倍工资，性质上属于具有惩罚功能的赔偿金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工离职前一日的累计工作时间所对应的法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照《 ...

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论单方解除劳动合同

已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未 ...

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论单方解除劳动合同

已签订后再重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是： 1. 某些企业了劳动合同的单方解除权。他们错误的认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业可以根据自己的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。 3. 企业未 ...

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刍议无固定期限劳动合同

以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，用人权。（三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体 ...

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劳动合同的制定与审核分析

被裁判赔偿外，还因为没有及时签订劳动书面合同而被劳动行政机关处罚（上海单位被处以500~1000元/人*未签订合同的职工人数=处罚金额）根据劳动法第十、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故 ...

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对劳动合同制度若千问题的探讨

不敢得罪用人单位，能忍尽量忍;三是一些用人单位有意规避法律责任，故意不与职工签订劳动合同，就是想要不受约束，随时将劳动者解雇，更不想为职工应通过对处于弱者地位的劳动者提供特殊法律保护，借鉴发达国家在劳动合同期限上的合理规定，使无固定期限劳动合同成为用人单位与劳动者签订劳动合同的首要选择。按照国际 ...

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论我国无固定期限劳动合同

十条的立法本意，又照顾了老职工等弱势劳动者的合法权益，稳定了劳动关系。再者明确签订无固定期限劳动合同的契约自由原则，充分认识到劳动者与用人单位订立无在实践中要真正贯彻落实，严查用人单位不与劳动者签订劳动合同的行为，切实保障劳动者的权益。无固定期限的劳动合同对于劳动者，用人单位和国家而言，都有好处。 ...

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无固定期限劳动合同实务操作指引

计算：（一）为使劳动者工龄归零，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；六、买断工龄的法律风险《劳动合同法》自2007年6月29日正式颁布后，实践中出现退休年龄不足10年，在这种情况下，如果吴某所在的国有企业进行改制，确定于2008年6月1日重新与职工订立劳动合同，则2008年6月1日这一天即为 ...

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刍议无固定期限劳动合同

以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。这样规定的目的是为了避免职工在黄金年龄段过后，用人权。（三）明确事实劳动关系可以看作是无固定期限劳动合同我国经济生活中，存在着大量的事实劳动关系，与能够签订劳动合同的劳动者相比，这些劳动者群体 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

法定的竞业禁止义务，即在职期间不得从事与本公司相竞争的业务；另一方面还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。服务期与违约金问题「案例的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年 ...

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