了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里，劳动强度是一个非常重要的概念，但是如何界定劳动强度却是一个非常复杂的技术问题，因为各行各业的劳动形式不同，很难测定 需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日 ...
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宪法和立法法有关规定，应予以改变或撤销；三是要求全国人大常委会尽快启动违宪审查机制{3}。法学界许多知名学者发表评论，希望在中国尽快建立违宪审查制度，保护公民的 的判决可能会作为今后此类案件的判例，为在就业过程中遭受歧视的劳动者理性、依法维权提供了一个很好的范例。随后，劳动和社会保障部、卫生部联合发出 ...
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劳动力就业问题的主渠道。在就业方面推行的是“国家计划安置就业和劳动者被动就业”的单向就业机制，这种就业机制在实行低收入和“大锅饭”政策时期，保证了我国的高就业率。但在 ，基建经费来源不足的情况下，缓、减、免诉讼费100万余元；为贯彻落实党的十五届四中、五中全会精神，支持国有、集体企业改制脱困工作，该院 ...
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，从计划经济体制中无用工自主权转变到市场经济体制下拥有独立用工权。虽然我国已经导入西方的市场就业机制，但与市场就业机制相关的配套制度却迟迟未建立起来， 各自的权利边界仍然处于某种混沌状态。 [7]有学者指出，有利原则实乃劳动法维权宗旨即保护劳动者的合法利益的应有之意，其基本理论为弱者理论，具体表现在 ...
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劳动法作相应修改。人力资源和社会保障部认为，劳动法自1995年施行以来，在保护劳动者合法权益，发展和谐稳定的劳动关系方面发挥了重要作用。但随着经济结构调整和 预算监督的内容作出相关规定。在此情况下，是否需要制定专门的财政监督法，如果制定该法，需规范哪些内容，以及如何协调相关法律的关系均需作进一步研究。 ...
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改变粗放、混乱的用工管理模式，建立科学、规范的用工管理机制。下面还以上述某石化公司为例，就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。其中第二种情况在企业用工管理中 ...
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的地位，很难完全有效地行使自己应该具有的调研建议、维权、信息交流与发布以及独立地与政府谈判协商等职能，反而在很大程度上成为了政府管理企业的助手 ，会费主导型的经费模式主要集中于商业性、职业性组织与文化娱乐领域的非营利组织，例如劳动者联盟，行业协会等，而公共部门支持主导型的经费模式则主要集中于卫生保健、 ...
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的地位，很难完全有效地行使自己应该具有的调研建议、维权、信息交流与发布以及独立地与政府谈判协商等职能，反而在很大程度上成为了政府管理企业的“助手 会费主导型的经费模式主要集中于商业性、职业性组织与文化娱乐领域的非营利组织，例如劳动者联盟，行业协会等，而公共部门支持主导型的经费模式则主要集中于卫生保健、 ...
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、最大化的认可合同有效等机制刺激社会财富的增长，这就是合同法潜在的促进交易原则。[15]《合同法》第64条、65条的规定就是典型，尽管该规定仅突破了合同主体的 设备，其在建设过程中的也占有重要的地位。而实际施工人和实际施工人项下的体力劳动者们无疑处在了劣势地位。从我国的现实出发，我国是世界上人口最多的 ...
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艾滋病感染者已超过4000万，当中有超过2600万的感染者是15岁至49岁的劳动者，其中90%在发展中国家。 国际劳工组织1958年《（就业和职业）歧视 对于雇主的定期监督机制还是比较完整的。 加拿大解决就业歧视的法律程序更为简单和有效，当求职者或雇员认为自己已受到雇主的就业歧视，与之协商无法达成一致 ...
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