管理不善，造成严重亏损，不能清偿到期债务”的提法较为科学。对于国营企业来说，安置职工不一定是破产的先决条件。（3）在企业破产财产范围内，对于土地使用权、企业所办 要让更多的人来投资，即股权要社会化。股权要能够流动，能够顺利地转让。国有企业改革的形势比较紧迫，与此相关的产权立法也需要加强。我国的国有资产 ...
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回入学前户口所在地，由县、自治县、市、市辖区的人民政府按照国家同等院校结业生的安置办法安置。 第三十三条 学员因患慢性疾病或者其他原因不宜在军事院校继续学习，经批准 款第（二）项行为，拒不改正的，在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。 战时有第一款第（二）、（三）项行为，构成 ...
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款第（2）项行为，拒不改正的，在两年内不得被录取为国家公务员、国有企业职工，不得出国或者升学。战时有第（2）、（3）项行为，构成犯罪的 学费；本人申请调整专业的，学校应当按照有关规定予以照顾，妥善解决。”《上海市退役士兵安置工作暂行办法》第17条规定：“退役士兵在校入伍未完成学业的，退役后可以回原学校 ...
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不变。在现实生活中，被并购企业的职工安置已经成为并购企业的一个很重要的附加条件，有的甚至成为先决条件。这不仅扭曲了企业并购这一产权交易机制的资源 调整的市场化进程。 （三） 税收征管制度难以适应新形势的要求 随着企业并购，特别是国有企业战略性重组的逐步推进，税收征管难度不断加大，税收征管制度也面临着新 ...
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年代，公有制的存量慢慢开始改革，把集体所有制卖给职工、厂长，分给大家，到后来把国有企业或者卖一个车间卖给职工、厂长，这样使得存量改革。民营经济发展分两块 ，但从实际情况看，目前我国上市公司壳资源大多数不干净，债务或担保陷阱多，职工安置包袱重，如果买壳方没有对壳公司历史做出充分的了解，没有对债权人的索债 ...
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、产权登记、资产评估监管、清产核资等基础性的管理；安置下岗职工；派出监事会；进行财务监督。这样，即使国有资产监管机构强调不会做“老板加婆婆”，直接干预 企业重大事项管理机制。如企业投融资规划管理办法、企业发展战略和规划管理办法等形成有效的国有企业监督约束机制，拟订所出资企业的收入分配制度改革的有关规定 ...
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的纺纱、织布工种的挡车工。 二是在国有企业破产前具有特殊工种工作年限的人员。按照四川的规定，国有破产企业的职工，在企业破产之前，从事国家规定的特殊工种， 缴纳养老保险和办理退休并没有单独的规定，但在各地的企业职工基本养老保险实施办法中，对于破产企业职工缴纳养老保险有一定的规定。仔细研究这些规定，并没有 ...
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奖励费用 在拆迁的过程中，拆迁人为了加快拆迁进度，往往会采取速迁奖励的办法鼓励被拆迁人尽早签订拆迁安置补偿协议，搬出被拆迁房屋。各项奖励的数额主要由具体的项目实施意见来决定。 6、 职工安置费 涉及到集体企业或国有企业还有职工安置费用，主要是通过给下岗的职工缴纳社会保险的方式实现 ...
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由企业租赁合同在规定期限内向出租方缴纳租金。国有企业及其他具有法人资格的企业、事业单位、社团及联合经济组织可以参股，但其出资额不得超过总股本的49%。 、变更、登记； （5）是否充分地保护了企业原有职工的利益，企业职工代表大会对有关改制方案是否同意，是否在安置补偿、医疗和养老保险、离退休人员的工资与 ...
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、社会性和营业性的特点，按市场经济法则，其劳动当然应当收取报酬。至于收取报酬的办法，则应参考英、美等国破产法而定。 本条还应增加规定：人民法院在受理 富有鲜明的中国特色。比如说，对国有企业的破产程序应当有区别于其它经济主体破产的特别规定；对企业破产后的职工应当做到妥善安置，防止社会出现动荡因素；在国有 ...
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