，国企招收各类学校毕业生或员工，实行企业管理人事关系，人事档案由企业管理，进入企业的员工享有国家规定的工龄、劳动保险、住房、医疗等各项福利，职工 调解工作室，旨在案前就引导当事人先行寻求行政调解途径化解纠纷，并及时给予司法确认。具体操作方式为：人民调解工作室主持双方当事人达成调解协议后，且当事人要求 ...
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，在婚姻事件进行中，原告可以追加与之有牵连关系的非婚姻事件，被告亦可以就这些非婚姻事件向原告提出反诉。日本新人事诉讼法第32条规定，夫妻一方对另一方所提起 诉以婚姻合法存在为前提，与婚姻无效、撤销婚姻、确认婚姻不成立、离婚之诉更不能并存。针对这些具有排斥关系的诉讼，有学者就认为，这些诉合并提起或起诉后 ...
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行政机关与公民、法人或其他社会组织形成外部行政法律关系。在外部行政法律关系中，公务员并不是法律关系的主体，也没有独立的法律利益，当然也无需救济制度的 人事行政救济可以适用《行政复议条例》的统一规定。当然这需要由立法加以确认。2.实行司法最终救济原则对人事行政行为是否实行司法最终救济原则，各国有不同的 ...
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（人社部发〔2017〕70号）精神，结合我省实际，制定我省劳动人事争议仲裁与诉讼衔接实施办法如下： 一、关于程序方面 1.对未经仲裁直接起诉 文书中表述。 4.人民法院、劳动人事争议仲裁委员会就劳动者和用人单位是否存在劳动关系认识不一致，无论当事人是否提出确认劳动关系的诉讼请求，人民法院应根据审理查明 ...
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等级鉴定； （二）护理依赖等级鉴定； （三）停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认； （四）安装配置伤残辅助器具确认； 条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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直接上级机关是被告。 第三十条【诉讼第三人】同提起诉讼的行政行为或者诉讼结果有利害关系的其他公民，可以作为第三人申请参加诉讼，或者由人民法院通知参加 政纪的，应当将有关材料移送该行政机关或者上一级行政机关或监察、人事机关；认为有犯罪行为的，应当将有关材料移送公安、检察机关。 第二节 第一审普通程序 第 ...
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等级鉴定； （二）护理依赖等级鉴定； （三）停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认； （四）安装配置伤残辅助器具确认； 条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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等级鉴定； （二）护理依赖等级鉴定； （三）停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认； （四）安装配置伤残辅助器具确认； 条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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等级鉴定； （二）护理依赖等级鉴定； （三）停工留薪期、延长停工留薪期及停工留薪期内因工伤导致死亡的确认； （四）安装配置伤残辅助器具确认； 条 五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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的。 （三）有利于保护儿童最大利益 家事纠纷虽然多表现为成年人之间的战争，但在离婚等身份关系的诉讼中，未成年子女常常被牵扯其中，不幸沦为父母争夺或者相互推卸 资产、公司股份、古玩字画、投资受益、股息红利等。离婚时因家庭财产构成复杂、确认困难、不易分割，由此争执不下。在此种情况下，法院必然得花费较多时间 ...
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