限制的约定不得违反法律、法规的规定。17、企业可以在劳动合同中任意约定违约金吗？ 不可以。按照我国现行法律规定，企业向劳动者主张违约金，仅限于下列两种情形： 》第41条第1款规定解除劳动合同的； 5）除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1 ...
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双倍工资吗 ●容易出错的试用期 ●试用期就一定能解除劳动合同吗 ●录用条件也有条件 3）劳动合同的期限选择 ●合同期限可以任意选择吗 ●长期好还是短期好 ●让劳资关系更 不明确，需要承担相应法律风险，但因每月工资不一样故不能约定一个固定的数额，该如何处理 ●每周固定加班，但工资单未列明加班工资，有什么 ...
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这种迟延达到根本违约的程度时，另一方才享有单方解除权，否则应给予违约方合理期限令其履行合同义务而不能解除合同。 审查时还要注意的一个重要问题是是否约定了 月的试用期，但最长不得超过6个月。 此外，应当注意约定解除劳动合同的情形是否与劳动法的规定相符。 合同审查是一项对审查者的要求较为全面的工作，不但要 ...
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使它作为劳动关系的基本规则。在这个前提下，如果说这个案件可以适用劳动法关于劳动合同的规定，那就优先适用；如果适用劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于 。通观法律规定，有四种情况解除合同：协议解除、附条件解除、约定解除权、法定解除权，哪一种解除都不是单方面的，可以任意的。分则中规定的各个具体 ...
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履行。 劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等无疑是劳动合同中最为核心的要素，任意一方拟对其中一项或多项进行变更都应当与对方协商一致。本案中，在小孙 协商同意权。因而，该解除劳动合同的理由也是不能成立的。 因客观情况发生重大变化，导致合同难以履行时，用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的变更 ...
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能胜任工作，经过转岗或者培训后仍然不能胜任工作，是企业可解除劳动合同的法定事由。②因员工严重失职造成企业损失的，解除劳动合同不需支付经济补偿金。这两种 劳动争议时，将会降低被追偿巨额加班费而导致用工成本剧增乃至经营困难的风险。 在有可能的条件下除了劳动合同中约定基本工资为相对固定工资外，其余部分约定为 ...
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； （2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人 》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）用人单位未及时足额支付劳动报酬 ...
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和工资水平，但是公司的这种自主权也不是无限制的，并不是可以任意行使。公司在自主权在于确定工资分配方式和工资水平，而不能随意地降低劳动者的工资。 案例3 38条规定，公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，公司未及时足额支付劳动报酬的，员工有权依法解除劳动合同。如果公司在不符合法律规定的情况下 ...
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。[28]这一要求实际上是为了更好地保护作为弱者一方的劳动者的切身利益，即不能以损害作为劳动者基本权利和自由之一的劳动权来换取一时的经济利益。因为， 17页。 [10]《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担 ...
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若干问题的意见》第15条规定，用人单位有下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 ...
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