从本质上讲 ，法律责任的重合是近现代法律制度区分不同部门法的结果 ，是当事人具有任意性的行为与高度理性的法律部门划分的法制状况相碰撞的产物。①在惩罚第三 ，对于那些正常的忠告或提供信息的行为 ，即使导致了本应成立的合同不能缔结 ，也不应该追究行为人的任何责任。25另外 ，对于履行职责行为 ，如律师和 ...
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。从本质上讲，法律责任的重合是近现代法律制度区分不同部门法的结果，是当事人具有任意性的行为与高度理性的法律部门划分的法制状况相碰撞的产物。①在惩罚第三人 。相反，对于那些正常的忠告或提供信息的行为，即使导致了本应成立的合同不能缔结，也不应该追究行为人的任何责任。25另外，对于履行职责行为，如律师和咨询 ...
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说，将预约合同作为一般条款规定的立法例，似乎更具充分的立法理由。正如有的学者所指出的，预约合同不能作为典型合同规定在债法分论中，因为所有的典型合同，都是 的性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将就业协议书按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理， ...
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，将预约合同作为一般条款规定的立法例，似乎更具充分的立法理由。正如有的学者所指出的，“预约合同不能作为典型合同规定在债法分论中，因为所有的典型合同，都 性质、一方当事人违约后的责任等问题，在纠纷处理中并不都能很好的解决。有的将“就业协议书”按劳动合同处理；有的则认为这是一种人事分配关系，干脆不予处理， ...
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的范围要界定清楚。由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。鉴于商业秘密的范围可 ，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。4、在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务 ...
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给付障碍可以归责于债务人为要件；而按照现代债法的认识，解除合同不要求应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都可以解除合同 应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告 ...
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给付障碍可以归责于债务人为要件；而按照现代债法的认识，解除合同不要求应当归责的条件，也就是说，无论障碍事由是否可以归责于债务人，债权人都可以解除合同 应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权即告 ...
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劳动合同。供用人单位参照使用，但有些用人单位不从诚信出发，或弃之不用或任意改动。 劳动合同的拟订权一般在单位。用人单位有更多的知识，更多的信息量 两种类型，一是合同约定用人单位可单方解除劳动合同的案件。法院认为双方应本着诚实信用、公平合理的原则确定各自劳动权利义务。如果这项条件背后隐含着用人单位届时 ...
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出卖人负担全部风险也有失公允。在实际进行的试用买卖中，当事人可以约定，买受人交付一定押金作为试用开始的条件，若标的物于试用期间内发生毁损灭失的风险，可规定 租金或不支付租金；因租赁物全部或部分毁损灭失，致使合同目的不能实现的，承租人可以解除合同。”依此规定，当租赁物毁损灭失时，承租人可以请求减少租金， ...
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责，但受任人非受显著的损失即不能继续其委任时，不在此限。我国台湾地区民法第547条规定：报酬纵未约定，如依习惯或依委任事务之性质，应 解除权（《合同法》第295条）;(3)旅游合同中旅客的任意解除权（我国台湾地区民法);(4)劳动合同中劳动者的任意解除权（《劳动合同法》第37条）;(5)保管合同中寄存 ...
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