的约定应予以限制。因为服务期的约定是劳动者承担违约责任的法定前提条件，即劳动者即使依法定程序预告解除劳动合同，也不能免责。所以，立法对服务期的约定应 ，在赔偿范围中增加劳动合同约定的其他事项。（4）连带赔偿责任承担的安排。原用人单位既可以同时请求新用人单位和劳动者承担赔偿责任，也可任意选择新用人单位或 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之 ...
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解除必须具备一定的条件，否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。由于《劳动法》第31条以法律的形式赋予劳动者以任意解除劳动合同的权利， 债权人有履行请求权，债务人有履行债务的义务。在劳动合同中，能引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带薪 ...
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的具体情形。基于此，我们认为，第31条的前半段劳动者解除劳动合同不单纯是事实陈述，实际上也是对劳动者解除劳动合同的一种授权，确立了劳动者解除 相应的法律规定， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。 ...
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立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。现实中 ，谈不上作为第二次性义务的强制履行问题。在劳动合同中，能引起实际履行责任发生的违约行为包括：(1)劳动合同中约定劳动者有权在连续工作满一年后享受带 ...
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劳动合同未设定预告期,并允许雇佣双方中任意一方提出解除劳动关系,劳动合同也就随之解除。关于不定期劳动合同的预告解除权问题,得依据当地市场行规或交易习惯来解决 存在一定缺陷。 三、结论 上述几种观点,无论合同要约说、附条件的民事法律行为说抑或形成权说皆不能准确定义预告解除权。基于难以将劳动者单方预告解除 ...
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经过一年，劳动者在实践中根本无法举证！在实践中，用人单位可以凭借此条任意变更劳动合同的约定。 本人强烈建议删除本条。 第十三条 建立了工会组织的用人单位依照劳动 《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除的条件与程序都是法定的，当事人不能自由约定或创设。 当事人自由约定或创设的，不符合法律规定的是无效的。末 ...
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单方解除合同两方面。其中，劳动者解除劳动合同的条件：A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；B．未及时足额支付劳动报酬的；C．未依法为劳动者 能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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原劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，只是以口头协议的形式约定双方当事人的权利和义务，但双方在实际工作中存在权利和义务关系。换言之， 劳动法》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...
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第三十九条规定的如下六种情形，用人单位就可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重 单位还应当向劳动者说明理由，不能无视劳动者被解除劳动合同理由的知情权。 既然法律都这么规定，为什么没有人去异议用人单位在试用期内任意解除劳动合同的正当性呢？根据在 ...
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