在要约人不履行义务时，债务人作为利他合同相对方享有解除权自属当然之理。但在债务人不履行义务且符合合同法的法定解除条件时，因涉及第三人和要约人利益， 合同另有约定除外。[11]保险合同明确约定不得解除，或者合同虽无约定，但投保人放弃解除权的，亦不能产生任意解除权。 该解除权的主体，依《保险法》第15条 ...
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无因解除权。该条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； 但此担保的合理性判断需要满足两个原则和要件：一是对等性原则，即不得任意约定过高或明显不合理的担保，要与员工实际管理和掌控的财物价值比例对应；二是 ...
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试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考 察，干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于劳动报酬 劳动法第31条的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以 ...
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可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。3.关于 了劳动法第31条的有关规定： 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意，他就可以 ...
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可利用试用期对劳动定额、劳动条件、劳动保护等情况进行考察，干不了则依法解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3. 关于 劳动法第31条的有关规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这条条款实质上是赋予了劳动者的任意解除权。只要劳动者愿意， 他就可以 ...
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无因解除权。该条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的； 此担保的合理性判断需要满足两个原则和要件：一是对等性原则，即不得任意约定过高或明显不合理的担保，要与员工实际管理和掌控的财物价值比例对应；二是 ...
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尚有必要将其引向具体问题的解决, 形成有效的生产力。40司法实践在委托任意解除问题上遇到的困境, 提供了一个绝佳的试验场。通过对《合同法》第 的合同, 不能反而基于该原则获得保护。54在继续性合同的场合, 双方当事人的权利义务会随着给付时间的推移不断新生, 具有不可消耗性, 55因此, 如果合同未约定 ...
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其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同，逃避应当履行的劳动合同义务，任意解除劳动关系，极大的损害了劳动者的合法权益。因此，对于 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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可能是由特殊人格群体组成的对比非常鲜明而相互地位又相对确定的一对，如雇佣合同关系（劳动关系）等。在这种情况下，如果任由当事人确定彼此的权利义务关系，势必会 明确。多年来，美国司法过程中积累的判例大都确认在下列3种情形下，雇员不能任意地受到解雇：（1）雇主的解雇行为违背公共政策，如因雇员拒绝从事违法活动 ...
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处理办法如果不辅之以一定的约束性条件，可能对劳动者利益产生某种不利的影响。 我国《劳动合同法》第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人 的唯一入口，只是协商的相关内容竞业禁止义务的时间、再就业场所、报酬等不能任意确定，需遵循强制性的法律标准。 上述规定看似为劳动者提供了一个充分（或较 ...
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