除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在培训前与 劳动合同给用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。我认为，这里关于劳动者解除劳动合同的条件过于宽泛，不应当不分劳动者的工作性质，岗位。对所有的劳动者解除 ...
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合同的劳动者，或者是那些还是试用期内的劳动者，对他们任意行使劳动解除权。 （ 三） 劳动合同终止支付经济补偿金的争议。 而对于用人单位未能及时向劳动者发放 。 （ 一） 对劳动者单方解除劳动合同的规定进行调整。 用人单位常常出现滥用解除劳动关系的现象，针对解除条件当中所说的不能胜任此工作问题，还有由于 ...
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劳动合同签订过程中的义务 目前我国劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向 ...
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合同签订过程中的义务目前我国劳动合同法中规定用人单位在签订劳动合同过程中的义务主要包括：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 义务，既不能只履行部分义务而将其他义务置之不顾，也不得擅自变更合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者 ...
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单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期（最长不超过6个月），在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同 。 但有些用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签定劳动合同。 此后，用人单位任意扣法劳动者工资，该行为应属于违法。 以下劳动纠纷 ...
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6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但 、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。 （9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的 ...
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第四十七条的规定支付经济补偿。从上述规定可知，本条并非可以任意适用，而是有严格的限制条件的，即用工之日起超过一个月不满一年，只有符合这个时间 用人单位不得拒绝，应当认识到违法解除的错误，继续按劳动合同的约定给劳动者提供劳动岗位，支付劳动报酬；一种是劳动者不要求继续履行劳动合同，或者双方已经无法信任， ...
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：用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的责令改正，在实践中难以产生效力，而且这里的责任也并不能有效地约束用人单位。 制度的法理渊源，并不等同于合同法原理，劳动合同也不同于民法上的劳务合同、雇佣合同，其中一点在于劳动合同并不以双方约定或当事人的合意为惟一要义，而是 ...
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情况现实变化所实际需要，根据法律规定或规章制度约定进行变更，而且变更前后的薪资或岗位应具有一定的连续性与稳定性，排除对劳动者的有惩罚或侮辱性变更，不能任意降薪，对劳动者的工作和生活不应产生难以克服的障碍。另外，即使是合法口头协商变更劳动合同，合同变更后用人单位也要注意保存相关的书面 ...
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可以适用违约金条款，又可以要求赔偿金的情况下，基于违约金的赔偿性，违约金与赔偿金是不能并用的。在这种情况下，非违约方只能在违约金和损害赔偿金中选择其中之一主张 年第4期第28页。笔者赞同将可以由当事人合意约定的违约金称为任意违约金，下同。 [9]冯彦军：《劳动合同解除的三金适用与〈劳动法〉的修改》，载 ...
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