履行行为表现出来。需要注意的是，不能把沉默当成默示，依照民法典第一百四十条规定，沉默只有在有法律规定、当事人约定或者符合当事人之间的交易习惯时，才 劳动合同法第八十七条关于二倍赔偿金规定的区别。 如前所述，前者是劳动者受迫提出解除劳动合同，符合有关条件时，应当加付的赔偿金；如果用人单位按时支付劳动报酬 ...
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在无须提前通知劳动者并无需支付经济补偿金的前提下解除劳动合同。那么，适用该条款时对试用期、录用条件应作何具体理解?如何进行试用期考核? 以案说法 举例 ”,则等于订立了一份没有试用期的劳动合同。用人单位将不能行使试用期解除权。 2、试用期不能任意设定,约定的试用期超过法定时间的,超过部分无效超过部分 ...
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就业，如果许可，大学生会持有学校发给的就业介绍信等文书。 第三节 集体合同不能取代签订劳动合同的义务 集体合同与劳动合同具有显著区别，用人单位签定了集体 对开具离职证明的条件和时间等内容进行约定。出具离职证明应当留存收据备查。 第二十七节 未及时转移离职员工档案应赔偿损失 劳动合同依法解除后，用人单位 ...
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等，更恶劣者用限制人身自由、克扣工资或恐吓威胁等手段来限制劳动者任意解除劳动合同，强迫其履行劳动合同约定的期限，从而进一步加剧了劳资对立，进一步恶化了劳动 物，不可避免产生上述各种用人单位剥削和压迫劳动者的现象，这是现代民主社会所不能容忍的。所以要从立法上明确劳动者有辞职的法定权利。 2、区分劳动者 ...
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签订劳务合同。其中同B签订了一份劳动用工合同约定：1、B随A到河北某砖厂务工，时间为随A进厂之日起至年底不能生产（指北方上冻）之日止；2 条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付 ...
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，《纪要》也给出了处理方法，即视为劳动关系中止履行，符合法定解除条件的，应当确认解除。《纪要》还对涉外劳动关系的相关事项作出了明确：其一，对于外籍 ，至迟不得迟于7日。其三，加班费计算基数以劳动合同约定为准。不能在最低工资标准以下或约定工资以下约定加班费计算基数。其四，单一的电子打卡记录不再作为认定 ...
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八）不支付延长职工工作时间工资的； （九）低于当地最低工资标准支付工资的； （十）解除劳动合同后，不按规定给予职工经济补偿的； （十一）不参加 考虑，如果适用任意性法律规范，建议劳动者选择仲裁为宜；如果适用强制性法律规范且争议简单的案件，建议劳动者选择监察为宜。比如，基于争议双方的约定(如劳动合同中的 ...
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权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业应谨慎为之，最好与职工协商变更劳动合同。五、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内 和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。约定劳动合同终止或者企业单方解除劳动合同的条件的好处在于： ...
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,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同) 时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以职工已履行的 对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同规定若乙方违约需向甲方支付不低于100万 元的违约赔偿金,是不妥的。 二 ...
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,才能当员工在试用期满、合同期内提出辞职(即解除劳动合同)时,向员工索赔培训费。确定索赔数额的基本原则,是以双方约定的服务期限等分出资金额,以职工已履行的服务 对赔偿的额度是有限制的,应以事实为基础,不能任意规定,因此,本例中,合同规定若乙方违约需向甲方支付不低于100万元的违约赔偿金,是不妥的。二、 ...
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