，约定了详细的服务期与违约责任条款。根据合同约定，参训员工如果违约离职，不仅要返还培训费，还要承担公司到时根据人力成本损失等计算出来的违约金。刘某就是众多 禁止的违约金和违反服务期的违约金，除这两项外，公司是不得与劳动者在劳动合同中约定违约金的。【法律规定】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人 ...
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，若规定了竞业限制的相关条款，应按法律规定支付竞业限制补偿金。若仅仅只是约定员工保守公司的相关秘密，则不用支付保密费，但若双方在签订保密协议中约定 关系的特定客户。客户基于对职工个人的信赖而与职工所在单位进行市场交易，该职工离职后，能够证明客户自愿选择与自己或者其新单位进行市场交易的，应当认定没有采用 ...
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只能在严格确定的领域，即有关劳动纪律、卫生和安全的领域，[14]公司才能制定规则。这样一来，过去法律规定的不确定因素已为现在的明确范围所替代，显示了雇主的 ，如因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生的争议。（2）判断是否涉及公司员工的法定权益。是否能够诉诸国家公权力来解决纠纷，主要以员工的 ...
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，档案仍放在A单位。不久A单位并入B公 司，档案也随之转入B公司。十多年后，该员工找到B公司，称档案还在你单 位，还算你单位员工，要求 劳 动合同后的义务，导致若干年后又发生纠纷。对此，用人单位给予辞职员工一定 经济补偿是符合法律规定的，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 对于员工要求回单 ...
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如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。另外，法律关系不明往往隐藏重大法律风险 是财税、金融、土地等宏观调控政策、重大经济政策和产业政策，使投资经营活动符合规定和导向。 在《意见》中，全国工商联建议民企应建立两大机制：用于防范 ...
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来同步进行。 1.2刑法保护在我国的刑法中针对商业秘密的保护有着十分明确的法律规定，其中大致内容如下:对企业带来较为严重的经济损失者将判处3年以下的有期徒刑 具有一定的特殊性并且不受时间和空间的限制，所以很难保证离职员工不会为了个人利益而对原公司的商业秘密进行泄漏。 3.2侵权手段的技术性较高 在网络 ...
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这种合同由于制定者是公司，处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动合同法》，用以保护劳动者的合法权益。因此，根据法律规定，单位需要支付员工经济补偿、 有需要支付违约金或者赔偿金的情况呢？ 有的！ 之前我们已经说过单位罚款和员工在服务期提前离职的情况，在此，我们不再赘述。我们来说一下其他单位可以要求 ...
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条【保护股权】全体股东认为公司相当以保护股东之利益，创造可分配利润为公司根本目的；同时公司还应当承担起为客户、员工及国家负责的社会义务。 第 对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东大会报告； 7. 董事会授予的其他职权。 第96条 【董事长离职】董事长不能履行职权 ...
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聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息 限制人才流动的合同等。而其他许多不正当人才竞争行为，我国则缺乏相应的法律规定。我国有关人事政策一直鼓励人才的流动。我国《1996—2010年全国人才资源 ...
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员工总数的10%。 企业如果不需要全日制员工，可以使用临时工，但在工作时间上必须符合法律规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均 十七、关于非法集资问题 部分中小企业存在发展中，因无法获得银行贷款，存在向公司员工集资的问题，一般不应认定为非法集资，但是如果通过各种途径向社会 ...
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