关系的，用人单位应当提交反证。二十四、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证：⑴工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)，缴纳各项 仍负有支付竞业限制经济补偿的义务。一百〇九、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”，既包括劳动者在本单位连续 ...
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工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系 、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤或视同工伤，涉及第三方责任伤害赔偿，伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险 ...
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工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。工伤保险经办机构不向 应该视为与单位建立劳动关系，进而适用《工伤保险条例》认定为工伤。 实务中有人理解：因《工伤保险条例》生效，《企业职工工伤保险试行办法》失效， ...
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支付经济补偿金。但劳动者需要给用人单位为其办理社保的合理期限，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，似可以认定为企业经营者欠薪逃匿所导致的必然结果，故《纪要》作出本条规定也有 ...
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尽量用劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分 ，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏， ...
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职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》、《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，若认定为工伤，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金 违约金等。 但是，小张和公司毕竟未建立劳动关系，如果公司违约不履行劳动合同，她也没有更好的办法，劳动权益不能得到充分保障。 如果小张不 ...
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、九级2个月、十级1个月。 十四、按照本实施办法第十二、十三条规定解除或终止劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄五年以上（含五年）的， 上年度职工月平均工资的48个月。 十六、申请工伤待遇应向经办机构提交工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论、工伤保险待遇审批申请表。 十七、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活 ...
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准确讲目前进行的是事业单位的人事制度改革，事业单位内部用人关系、人事关系、劳动关系已发生很大变化，内部管理经营体制事业单位企业化管理模式逐渐推广 暂行规定》 人事部《关于推动人事争议仲裁工作有关问题的通知》 北京市人事争议仲裁办法 何宁湘 《人事争议诉讼遭遇法律障碍，事业单位工作人员申诉权利及法律救济 ...
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，对于劳动关系处理进入了劳动法律关系的法制轨道，对于职工工伤认定与处理的法规政策也相应出台。除了劳动部1996年8月发布的《企业职工工伤保险试行办法》 施行数月的今天，最高人民法院公报将该案纳入公报案例，其对各级人民法院乃至劳动行政主管机关、企业事业单位、广大劳动者均具有判例援引指导作用。 3、成都市 ...
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是该员工的工作是公司的工作组成部分，从事与公司不相关的工作通常不被认定为建立劳动关系。 2、对于国有企事业单位而言，由于体制机制的原因，长期两不找的 ，要求用人单位赔偿损失的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发（1999 ...
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