，决议的不能及时有效做出，往往会对公司造成重大危害。 1.对公司自身、股东以及员工的危害 公司僵局局面的形成将会对公司的外在的整体形象和内在的运营状况 迅速加大。而对于银行而言，可以聘请专人通过相关流程计算出所面临的损失，进而采取办法尽可能降低自身的损失，但也仅仅是降低而不是避免，而这显然超出了普通 ...
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9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康桥公司，其他交接工作均完成。10月5日陈小玉至上海宏康医院做了孕检 但也不排除能找到更好的工作，“造成较大损失”并不必然存在，因此难以认定这是重大误解。综上，《协商解除劳动合同协议书》有效，员工主张撤销法院不予支持。三、什么情况下 ...
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法律风险。比如，规章制度中载明办公室主任负责合同的审核，那么一旦合同出了问题，公司可以认定办公室主任有失职行为。一般的失职不行，还得是严重失职。严重失职 时候没有明确规定相关职责和重大损失的数额，那么，在发生劳动争议的时候，就没有依据可循, 2，在员工出现“严重失职给公司造成重大损害”事件发生的当时时 ...
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解除与魏某某的聘用关系。魏某某的违约行为给OL公司造成损失的，魏某某应当赔偿OL公司的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣；双方还对 对原审法院查明的事实，本院予以确认。二审另查明，魏某某2010年4月26日的员工入职登记表中注明魏某某“26天8小时制总工资4200元/月”；OL公司与魏 ...
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或者受事实劳动关系约束的劳动者，包括停薪留职人员；后者包括劳动关系已经解除或终止的员工和虽未解除或终止劳动关系，但调离原职或被安排从事其他工作的人员 秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反 ...
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人员失控法律风险是指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而 。（1）不可抗力风险，所谓不可抗力风险即因不可预见、不可避免、不可控制的因素给企业造成损失的可能性；（2）意外事件风险,即因不可归责于当事任一方的 ...
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与订立合同有关的这一事实或者提供虚假情况的，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任的规定，房地产公司应当承担相应的赔偿责任。关于赔偿数额的确定，可以 公共图书馆的阅览室，公共展览馆、博物馆的展示厅，劳动密集型企业的生产加工车间和员工集体宿舍，旅游、宗教活动场所等。 [最高人民法院的意见] 1、根椐《村庄和 ...
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用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可 泄漏，也不会给公司造成过大的经济损失。 竞业限制协议也是公司保守自己的商业秘密的一种措施，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一 ...
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公司是一建筑合同的承揽方，在Spartan Steel 的金属处理厂附近的路面施工。MartinCo公司的工人在施工时因疏忽挖断了通往金属处理厂的电缆，而导致该工厂停电数 收回，且在此后的业务开展中亦遭受不利。丙之侵害债权行为给乙造成损失是否为纯粹经济损失？在该问题上须对丙的心理分情况讨论。如丙与甲 ...
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竞业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中， 造成了损失。如果义务人没有取得收入，即使行为人的行为给公司造成了损失，行为人也不需赔偿。而按《合伙企业法》的规定，合伙人承担损害赔偿责任时，需具备的关键 ...
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