集体劳动合同纠纷 -法学论文搜索

论我国劳动关系调整机制的重构

关系调整模式分为宏观、中观、微观三个层次：劳动基准法调整全部劳动关系、集体合同调整集体劳动关系、劳动合同调整个别劳动关系。（1）宏观层次上：我国对于工时方面，尤其是集体劳动关系方面，具有不可替代的作用。虽然企业工会客观上作了大量工作，但在我国法院受理的劳动争议案件中，近90%的案件在纠纷发生后没有 ...

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构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

和利益争议；按照争议涉及的人数可分为个人争议和集体争议；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议责任的条款。（五）建立健全集体劳动争议的预防、预警、控制和处理机制第一，针对集体劳动争议的特点，建立多元化的纠纷解决机制，包括完善代表人诉讼制度， ...

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劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

还需要一个主权性的、社团性的或者私人自治的规则创造。这一规范空间可能通过劳动合同、集体合同和企业合同被填充并且因此会出现规范争议的诱因。[2] 德国劳动争议处理不公正劳动行为争议，按说一般应由司法诉讼处理。但有趣的是，各国很少将此类纠纷直接交由法院处理，多半是由准行政、准司法机构处理。而且，也很少是 ...

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劳工集体维权机制探析

的现状来看，目前还只是刚刚建立起个别劳动关系的调整范式，严格意义上的市场化的集体劳动关系在我国尚未形成。我国劳动关系的法律调整，基本上还只是一种，谈判过程本身就是双方求同存异、逐步达成共识、化解矛盾和分歧的过程。签订集体合同只不过是集体谈判的最终结果，以谈判的方式不断寻找双方利益共同点、达成双方均可 ...

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影视制作中的劳动关系

努力还十分有限。因此，在集体合同缺失的情况下，制作单位和演职人员更需要通过一对一的劳动合同规范双方的权利义务，进而降低纠纷产生的几率，维护各自的，则有所有联合摄制单位共同承担连带责任。劳动者一般必须是年满16周岁并具有劳动行为能力的公民。对于不满16周岁的未成年人和我国境外的演职人员，需要按照国家 ...

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劳动争议及其相关问题浅谈

的劳动纠纷。一、劳动争议的种类劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益权利争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 ...

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任意诉讼担当的类型化分析

第1款规定，农户成员为多人的，由其代表人进行诉讼。《关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定（试行）》法释（［1999］15号）第4条单位。工会/劳动者代表基于法律的规定/全体劳动者的授权而都有订立集体劳动合同的实体权限。我们认为，在集体合同订立的权限方面，工会与全体劳动者之间存在着信托法律关系， ...

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谈社会转型时期的民法回归

本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993 而抵押和出典。但另一方面，客观上存在的企事业单位和公民个人使用国有或集体土地的情形，在法律上完全纳入行政管理的轨道，企事业单位使用的国有土地 ...

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谈社会转型时期的民法回归

本文为全文原貌未安装PDF浏览器下载安装原版全文实行劳动合同制暂行规定和的有关问题的批复》中指示劳动合同纠纷案件由经济庭审理，适用民事诉讼法的规定：1993 而抵押和出典。但另一方面，客观上存在的企事业单位和公民个人使用国有或集体土地的情形，在法律上完全纳入行政管理的轨道，企事业单位使用的国有土地 ...

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浅谈劳动争议及相关问题

一、劳动争议的种类劳动争议也称为劳动纠纷，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的权利争议和争取待害利益争议。维护既定权利争议是指因解释或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人 ...

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