干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条规定，用人单位解除劳动合同后，未按 辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动 ...
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相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 关于带薪年休假天数如何计算的问题， 因工资引发的法律风险。笔者认为，企业在制订工资管理解决方案时，要特别注意如下三个方面的问题： 1、知悉支付员工的人民币中，哪些是工资，哪些不是工资 ...
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禁止的期限才可以超过三年 .我国国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：竞业限制的期限最长不得超过3年。《深圳 》，中国经济出版社2002年版，第642页。 [25] 陈金泉：《论离职后竞业禁止之契约》，见//www.kcchen.com.tw. [26] 欧阳经宇：《 ...
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科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》对商业秘密和竞业禁止作了细致的规定。5、劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第5条关于 的商业秘密，不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的 ...
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商业秘密与员工之间的关系，防止员工在职期间或离职后将企业的商业秘密外泄呢？总体来说，企业可采取以下几种办法：第一，与员工签订保密协议（或含保密条款的《 而是首先应明确商业秘密的范围及涉密人员，将竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员，高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制的期限应适当， ...
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2012年5月11日，周某签署某广告公司的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，公司法定代表人王某将劳动 诉讼请求。 【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格， ...
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实的责任。《外商投资企业劳动管理规定》第5条第3款规定"企业不得招聘未解除劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定："用人单位 除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种 ...
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业禁止的义务主体作出限制，将其限定于能够或应当能够接触到权利人商业秘密的员工。 对于约定竞业禁止，我国法律并没有明确认可其合法性，但在司法实践中， 对于竞业禁止的不作为请求权的执行主体是行政机关而非民事权利主体，如工商行政管理部门有权命令义务人停止竞业行为，这不能不说是一个缺陷。 《中华人民共和国民法 ...
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就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地 位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理上的 雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。如果没有一个一般的计算标准，由于雇员 ...
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就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地 位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理上的 雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行 的办法。如果没有一个一般的计算标准，由于雇员 ...
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