纠纷也属于此类争议。 3、待遇争议。主要包括：一是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所 有利于案件的执行。如果当事人对仲裁裁决的内容全部不服而起诉，法院经审理认为仲裁裁决的内容符合法律规定的，也不能简单的写明维持仲裁裁决，而应在裁判文书的 ...
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前者。《规章制定程序条例》第7条第2款的规定，法律、法规已经明确规定的内容，规章原则上不作重复规定。因为前者制定在先，后者颁布在后，所以，不 ，病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发（2000）14号）第1条规定，企业 ...
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该认定书从程序上存在重大过错，在认定工伤的事实和依据上没有直接依据。根据被告的答辩意见可以看出，原告虽然具备法律规定的用工主体资格，原告和第三人之间也并不 管理和劳动报酬，双方存在劳动关系；2.对该判决真实性无异议，但是我国并非判例性国家，案件与案件之间事实不同，所以单凭该份判决不能证明原告与刘某存在 ...
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；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害 签订，用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同，用人单位不与劳动者补订的，属于违反法律规定的强制性义务，应从劳动者提出后按月支付二倍工资。 [①]《劳动和社会保障部 ...
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企业的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。根据《劳动合同法》的规定，企业职工民主参与需要从以下几个方面加以考虑： 现代企业是以民主 用人单位根据《劳动法》第四条的规定：通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的 ...
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“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 一种制裁，因此企业要认真与员工签订劳动合同，以回避法律风险。 无固定期限的合同，只要符合法律规定的条件，企业与员工都可以依法予以解除。主要包括三种 ...
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单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 我国的经济状况和企业状况还需要相当较长时间的发展才能够达到现有法律规定的标准。 首先要从立法的角度对用人单位内部规章制度进行监督。立法机关应结合《劳动 ...
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单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的 我国的经济状况和企业状况还需要相当较长时间的发展才能够达到现有法律规定的标准。 首先要从立法的角度对用人单位内部规章制度进行监督。立法机关应结合《劳动 ...
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，且在官员的俸禄、守制、回避、休假等方面，也均存在一定的民族不平等规定。科举制度作为封建社会中国几乎唯一的人才流动、汲取机制，在清代满族单独设科、并确保足够 年版。另苏钦《清末预备立宪活动中化除满汉畛域初探》（载于《法律文化研究第二辑（2006），中国人民大学出版社2006年版）一文中对奏折中所表现的 ...
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给，但在德国民法教义中，劳动关系仍被首先视为适用意思自治原则的平等主体间的合同关系，[7]是德国民法典第611630条规定的雇佣合同（Dienstvertrag）[8] 一点，远不能使德国的解雇保护被有类似诉求的国家看成模范。德国的解雇保护法律，主要体现在1969年颁布的针对正常解雇的《解雇保护法》。 ...
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