公司股东可随时将公司之流通资产贷于自己或挪作他用，以公司名义与自己订立合同。总之，公司唯一股东可通过各种渠道将公司财产流失于公司之外，使公司空壳运转 的公司、集团来说也具有极大的吸引力。再次，随着人类科学技术的不断进步，通讯、网络、电子、信息、生物工程等行业迅速兴起，投资主体能否在这些行业的竞争中取得 ...
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过长（51.8%），其次是工作与招聘启事描述不符（45.7%）。这些实习生与实习单位签订的不符合自身实际利益的实习合同违反了我国《合同法》第三条所 等外力来保障实习生在签订实习合同时及实习过程中保护自己的合法权益不受侵害，不仅对于实习生十分重要，对于整个社会也必不可少。 文章摘自网络，如有侵权，请联系 ...
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等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确录用条件，并留有相关 ）法律、行政法规规定的其他情形。其中并没有包括试用期内解除合同的情形，因此没过试用期是不能要求补偿金的。 文章摘自网络，若有侵权，请联系删除。 ...
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的人力资源管理活动部分地或全部地外包供应商的过程。如企业可以用合同的形式把企业的招聘、考核、测评和培训等业务活动外包给专业服务机构，一方面，可以减少 信息蒙混过关，则为日后发生相应的风险事故留下隐患。这种隐患带来的损失可以通过签订开脱责任的合同达到风险转移的目的。 本文章摘自网络，如有侵权联系删除！ ...
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间成立了。所以，劳动者在签署格式化了的劳动合同时一定要提高警惕，防止因自己的疏忽而被派遣 3、被派遣后，及时确定自己的劳动关系归属 仲裁法院通过以下方式确认劳动关系： (1)劳动合同; (2)工资的发放; (3)社会保险的缴纳; (4)招聘手续的办理。 其中，劳动合同在劳动关系中发挥着关键作用，在没有 ...
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用人单位对身高、性别等的不合理限制;巧立名目，收取体检费、建档费等费用;招聘单位在面试时询问求职者是否有男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者 ...
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用人单位对身高、性别等的不合理限制;巧立名目，收取体检费、建档费等费用;招聘单位在面试时询问求职者是否有男或女朋友，对方单位是否解决房子、户口等与 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者 ...
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形成专业化队伍，大部分工作人员都是临时招聘的，没有经过专门的培训，缺乏必要的技能和职业道德，服务意识差，不能很好地完成合同约定的义务。（四）业主物业 与总结，寻求有效的对策与方法，推动我国物业服务行业的健康发展，从而为构建社会主义和谐社会作出贡献。[论文网]以上内容来来自于网络，如若有侵权联系即删除。...
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在法律方面的疏忽为自己争取有利地位,这成为引发法律风险的重要原因。例如企业商标、网络域名的抢注,技术和人才的猎取与保护等领域暴露出的问题就是这一动因的局部 各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理的流程中，都需要受到相关劳动法律 ...
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